2.6 大学和卫校护理专业对男性学生招生规模小:前些年很多大学和卫校在招生计划中，护理专业限招女生[19]，不仅使很多年轻男性中学生认为护理专业是女性的“专利”，而且阻止了很多想从事护理职业的男性中学生报考护理专业，从而导致了各大学和卫校学习护理专业的在校男性学生非常少，因而每年毕业的护理专业男性学生也就很少，使各大医院难以直接从大学或卫校招聘到足够数量的护理专业毕业的男性去从事护理工作，因而从“源头”上就限制了各医院从事护理工作的男护士队伍的发展速度，这是导致我国各医院男护士短缺的一个重要原因。另外，长期以来病人接触的护士都是“清一色的娘子军”，因而导致了社会对男护士职业的不了解。

    3.解决男护士少的建议和对策

    3.1 学校护理专业要适当扩大对男性学生的招生规模:要使社会充分认可和接受男护士这个行业，并使医疗部门能够及时招聘到男护士并充分发挥出男护士在护理岗位上不可替代的作用，首先要做的就是改革护理教育体系[2]，适当增加大学和卫校护理专业对男性学生的招生规模，确保每年都有足够数量品学兼优的护理专业男性学生毕业和就业；护理专业教师要探索出适合于男性学生的行之有效的教学方法和手段，要通过护理教育使更多男性学生了解、接受和热爱护理职业，从而在“源头”上解决护理队伍中“女多男寡”的现象 ......