【中图分类号】R197.323 【文献标识码】B 【文章编号】1006-1959(2009)06-0249-02

    随着我国人口老龄化的深入，军队离休干部老龄化的现实也成为不可抗拒的自然规律。近年来部队领导的重视和经费的增加，老干部的医、食、住、行得到了较好的保障，但随着高龄、多病、生活环境、心身疾患、家庭结构的变化，军队离休干部的现状随之发生了明显变化，医疗保健工作怎样适应这种现实，做好“两高期”的医疗保健工作，让他们晚年健康长寿，浅谈一点工作思路。

    1 离休干部的现状分析

    1.1 身体健康方面的矛盾：随着年龄的老龄化，干休所离休干部表现出了诸多矛盾，年龄大、患多种疾病的多；患病表述不清楚的多；座轮椅、拄拐仗的多；需他人帮助生活不能自理的多；空巢家庭、孤寡老人增多，家庭成员发生改变的多，以致照料老干部的保姆也成了家庭成员之一。这些因年龄、多病、家庭、环境因素所导致的矛盾是影响老干部健康长寿的主要矛盾。

    1.2 老化过程中的认知矛盾：随着身体机能的衰退，不少老干部情感脆弱，心理承受能力差，觉得生命快要终结，产生孤独、消极、悲观心理，加上老化过程中不可避免的一些应激源，如丧偶、患病、子女离异等，给他们心理造成沉重的打击，有的表现出抑郁、焦虑、失眠，反过来又加重机体器质性疾病的病情，这类认知障碍疾病在老年人相对集中的干休所呈现出高发病率，危害也大。

    1.3 与家庭成员之间的矛盾：不少老干部家庭中存在矛盾，有的是夫妻之间，有的是老人与子女之间，有的是子女与子女之间，有的是老人与孙子辈之间。个别家庭内部矛盾还比较尖锐。矛盾的原因多种多样，也较复杂。由于这些矛盾长期得不到化解 ......