精神科新聘用护士职业心态调查分析及管理对策
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2010年4月1日
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摘要：目的：通过对我院新聘用护士的问卷调查，了解新聘用护士的职业心态和需求，制定合理的管理对策，提高护理质量，充实稳定精神科护理队伍。方法：对我院新聘用的67名护士进行无记名调查。结果：聘用护士普遍存在学历较低，整体素质差异大，工作满意度低，择业动机复杂等问题。结论：对新聘用护士实行人性化管理，加强思想道德教育，增强责任感和事业心，尽可能地提高新聘用护士的待遇，是稳定精神科护理队伍的关键。
关键词：精神科新聘用护士；职业心态；管理对策
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