村卫生室人才队伍现状调查与分析
![]() |
第1页 |
参见附件。
摘要:目的 了解村卫生室人力资源现状,为加强村卫生室人才队伍建设提出建议。方法 以问卷调查的方法,对兴业县13个镇210个村卫生室的518名乡村医生的基本情况、职称、执业资质及收入等情况进行调查和分析。结果 村卫生室人才队伍总量不足,性别比失衡,学历和职称结构不合理,缺人乏才,年龄老化,人才难培养。结论 合理制定并实施中长期卫生人才培养规划,加大人才培养;增加政府投入,采用多种方法,提高村卫生室乡村医生整体素质。
关键词:乡村医生;人才队伍
村卫生室是农村三级预防保健网络的基础,在农村公共卫生和基本医疗服务中发挥着极其重要的作用。村卫生室从业人员的高低,直接关系到农村居民基本医疗保健问题。本文通过问卷调查方式,对兴业县13个镇210个村卫生室的518名乡村医生的基本情况进行调查,为进一步加强村卫生室人才队伍建设提供参考。
1资料与方法
1.1一般资料 调查对象为兴业县13个镇210个村卫生室的518名乡村医生,发放问卷518份,收回502份,有效率为96.91%。
1.2方法 自行设计调查问卷,采用现场发放问卷调查,对全县13个镇210个村卫生室的518名乡村医生基本情况、职称、执业资质及收入等情况进行现场调查。
1.3统计方法 利用EXCEL进行数据录入及整理,采用SPSS统计软件进行统计。
2结果
2.1年龄与性别结构 502名乡村医生中年龄23岁~75岁,年龄中位数为45岁,60岁以上乡村医生占比例最高,占总数44.82%,31~40岁仅有105人,所占的20.92%;性别分布:男性415人,女性87人,分别占总数的82.67%、17.33%,从年龄结构可以看出30岁以下的人员占的比例比较低,见表1。
2.2工作年限与学历结构 505名乡村医生工作年限的中位数为30年;学历分布情况见表1。
2.3毕业学校情况 如表1所示,485名乡村医生,卫生学校毕业的占51.96%,其次是专科毕业11.54%,普通本科以上仅占0.42%,仍有36.08%的人员未接受过正规学历教育。
2.4所学专业情况 496名回答此问题的乡村医生专业分布情况依次为临床医学36.69%,社区医学14.11%,中西医结合13.31%,护理9.88%,中医7.66%,没有全科医学专业毕业的乡村医生。
2.5职称结构 482名回答此问题的乡村医生中 ......
您现在查看是摘要介绍页,详见PDF附件。