叶辉莉 林洁梅 莫旭艳等

    摘要：将Roy的适应模式用于减轻急诊年轻护士的职业压力，把急诊年轻护士看作是一个适应系统，从主要刺激、相关刺激、固有刺激三方面识别引起护士职业压力的压力源，積极采取对策，提高急诊年轻护士的适应能力，从而减少无效性反应，促进适应性反应。

    关键词：Roy适应模式；年轻护士；急诊；职业压力

    急诊科是急、危、重症最集中，抢救任务最重的科室，因为特殊的环境和工作对象因素，急诊科中出现一特殊的群体--急诊护士。她们肩负着院前急救、院内抢救、重症监护、抢险救灾及留观患者观察及护理等重任，高强度和高压力的工作给急诊护士的身心健康造成了重要影响，因此急诊护士比普通病房护士所承受的身心压力要大[1]。伴随着急危重护理学的发展及医学模式的改变，对急诊护士的心理素质要求越来越高，急诊护士面临着各种压力而影响身心健康。压力又称紧张或应激[2]，在急诊紧张的工作性质、繁重的工作负荷、复杂的人际关系等特殊的工作环境下对于那些工作经验<3年的年轻护士来说，要适应这样一个环境，是一个严峻的挑战。Roy适应模式是当代美国护理理论家Sister Callista Roy提出的护理理论，广泛应用于护理行业的各个领域。Roy认为：人是一个有生命的整体系统，它处于与外界环境持续互动，不断进行物质、信息、能量交换的状态。人与环境的这种互动不仅可引起内在改变，还可引起外部的变化，人必须在这变化万千的世界里保持完整性，这就是适应[3]。本文旨在运用Roy的适应模式分析急诊年轻护士的压力源，采取有针对性的措施控制压力源，提高急诊年轻护士的应对能力，最大限度地改善新护士的身心状况，提高护理质量，确保医疗安全。

    1急诊年轻护士在适应中存在的问题

    急诊工作的特点是随机性强、患者多、病情复杂、危重 ......