3.3逐渐提升专业地位与劳动价值。近年来，我院的领导越来越重视护士的职业规划与人才队伍的培养。部分高、中层领导，来源于护理岗位，这对护士地位的提升有着重要意义。护理科研的成功，也逐渐影响改变着其他工作人员对护士的陈旧观点。护理专业的高、尖科技，带给患者的益处，逐渐影响着患者对护士的看法。护士的劳动价值越来越被社会认可。物价科也在做着积极的努力，与物价部门进行协商。护理工作应该拥有它应有的实际价值。

    3.4增加晋升与发展机会。领导应重视护士的职业规划，增加晋升与发展机会。政府与医院在制定政策的时候，不应歧视护理专业。每个专业的晋升机会应该均等，不应出现巨大悬殊。这样，才能稳定护理队伍，减轻护理人员的职业倦怠，提高工作效率，减少医疗纠纷的发生。

    3.5有效应对压力源。可以采用暗示诱导法、合理情绪疗法、降低期望值等等方法，缓解各种压力。对来自工作、生活上的压力，采取科学的 方式，及时有效缓解、释放压力，减少负性情绪堆积，减轻与缓解抑郁、焦虑等心理问题。

    3.6人性化管理，关怀特殊群体。对单身、离异、来自农村的护士，给予更多的关怀，让她们感受到正能量带来的温暖与力量。拥有较好的心态，面对患者、面对工作，这样温暖的大环境 ......