区域卫生信息化进程中大数据分析在公立医院绩效考核应用
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1前言
为了更好的指导全国区域卫生信息化发展，原国家卫生部在"十二五"信息化规划中提出了"35212"建设思路，在"十二五"期间，我国将重点建设国家级、省级和地市级三级人口健康信息平台；加强信息化在公共卫生、医疗服务、新农合、基本药物制度、综合管理五项业务中的深入应用；建设电子健康档案、电子病历两个基础数据库；建设一个卫生信息专用网络；逐步建设信息安全体系和信息标准体系。在规划的刺激下，全国各地进一步掀起了区域卫生信息化建设的热潮，平台的建设积累了海量的医疗卫生领域的数据，如何更好、更有效的利用这些数据成为一个迫切需要解决的问题。
2区域卫生信息化与大数据
如图1所示，各地在区域卫生信息平台建设过程中，会形成卫生基础数据库，随着区域化程度的提高，区域内医疗机构及公共卫生机构等逐步实现互联互通，卫生基础数据库的数据动态、持续增长，大量有价值的医疗卫生数据沉淀下来，基于大数据理论的相关应用具备了好的条件。
经过适当处理，卫生基础数据库能根据应用的需要能以不同的主题数据仓库形式组合，基于大数据的分析和应用，如匿名化的科研利用、疾病及成因分析、综合决策辅助支持等[1]。根据新医改要求，公立医院处于改革之中，行政管理者如何利用大数据开展有意义的绩效考核成为一个有研究价值的方向。
3公立医院绩效考核
目前医院绩效工资分配有三种导向，以利润为导向、以工作量为导向和以工作质量为导向，要维护公立医院的公益性，就要改变以往以利润为导向的方式，转变成以工作量和工作质量为导向的分配方式[2]。但无论采用哪种绩效考核模式，最后的考核工作都需要以一定的形式表现出来，换言之，绩效考核手段的选择和结果的展示的科学性也很重要。区域卫生信息化的发展为电子化的考核积累了数据基础和技术基础 ......
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