摘要：随着科技与信息的发展，医学科技查新工作的作用日益重要。但查新任务的繁重必然会使查新员产生一定的心理问题，焦虑现象尤为突出。本文认为焦虑现象的来源有心理焦虑、信息焦虑和职业焦虑，并分别提出了可行的缓解对策，以期为查新工作更好的开展提供相关依据。

    关键词：查新；焦虑；缓解对策

    科技查新工作发展的几十年间，查新在成果评审和科研立项中发挥的积极作用已不阐自明，科技查新越来越受到社会各界的重视。但是随着信息的飞速发展，查新用户对查新质量的高要求，特别是医学科研新技术新理论的层出不穷，学科边缘化、深度细致化，这些都对医学科技查新人员提出了更高的要求，由此可能产生一定的焦虑情绪[1]。笔者从事查新工作期间对查新人员所产生的焦虑现象进行了相关研究，认为查新人员所产生的焦虑心理对查新工作产生的影响不容忽视，应采取相应对策进行缓解。

    1医学科技查新员焦虑现象分析

    医学科技查新工作的专业性强，查新员在对课题进行分析时需花费较多的时间，尤其在查新高峰期任务繁重，使得查新人员工作压力过大产生焦虑情绪，对查新工作产生负面影响。笔者认为，查新员的焦虑现象可来源于心理焦虑、信息焦虑和职业焦虑 ......