摘要：随着政治和经济体制改革的不断深入，我国的医疗卫生体制改革进一步深化，作为医院管理工作重要组成部分的人事档案管理，其重要性也愈发凸显。然而，由于主客观等方面的原因，医院的人事档案管理仍存在一些亟待解决的问题，影响了医院人事档案管理的健康可持续发展，制约了医院人才战略的实现。本文以人事档案管理的基本概念为出发点，阐述了人事档案管理的现状和意义。在综合分析现阶段主要问题的基础上，就如何加强医院的人事档案管理工作提出了意见和建议。

    关键词：医院；人事档案；问题；对策

    1引言

    人事档案管理是医院顺利开展各项管理工作的前提和保证，更是提高医务人员专业技能、提升医院医疗服务水平的基础和关键。鉴于其本身的性质和重要作用，人事档案管理一直在医院的综合管理工作中扮演着十分重要的角色。如何做好医院的人事档案管理工作、提高医院的人事档案管理水平、保证医疗资源的合理使用和优化配置，从而促进医院人才战略的实现，成为摆在行业主管部门和从业人员面前的重要课题。

    2医院的人事档案管理

    人事档案管理是指在特定的社会组织中，人事部门在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及工作业绩等内容的文件材料。它是人力资源管理的重要内容，是档案管理的重要组成部分，更是全面反映、考察和选拔人才的历史凭证和现实依据 ......