摘要：通过对三甲医院岗位设置实施情况的研究，来探讨为何提高岗位设置工作的科学性、合理性。本文主要通过对岗位设置工作原则，实际开展中需要正确认识和解决的几个突出问题论述，归结出实施岗位设置需统筹兼顾、着眼未来、发扬民主与专家学者的优势，使岗位设置工作科学、合理、显效。

    关键词：事业单位；岗位设置；探索

    1 中央关于三甲医院岗位设置工作的方针原则

    2006年7月国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》，要求试行事业单位推行岗位设置工作，目的是推进事业单位分类改革，同时改革事业单位工作人员收入分配制度，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。但要对不仅数量众多，而且承担着迥异工作职责的广大事业单位进行分类改革，是有较大难度的。主要影响因素是事业单位承担的职责不同，造成各单位各岗位间缺乏可比性，发展方向不一，难有具体统一的执行方案。如卫生系统，下属的事业单位承担着公共卫生、预防保健、监督、医疗、教学、信息情报研究等炯异的工作职责和任务。因此，需要区别各单位的情况，切合其自身发展需要，才能保证该项政策是与实际发展相匹配，才能有利于事业单位未来发展；这就需要广大事业单位统一认识，针对自身特点 ......