知识型人才是高素质的人力资源，在医院中起着重要的作用。护理专业技术人才是医疗人才团队中的重要组成部份。只有配备了充足的护理专业技术人才，才能不断提高医疗护理质量，杜绝和消除医疗隐患，更加有效地保障患者的生命安全。目前大部分医院面临着护理人才流失严重的现状，本文就几下几个方面对护理人才流失的原因进行分析并提出相应的对策。

    1 影响护理人员离职的原因分析

    1.1社会因素

    1.1.1无编制是护士流失的重要因素 我国现行的人事制度，编制内护士数额增长受到控制，各医院普遍采取向社会招聘护士以满足临床护理工作的需求，因此各医院的聘用护士在医院护理队伍中所占的比例逐年上升，就我院而言，全院共有有护士265人，其中在编护士125人，占护士总数的47.2%；合同制护士140人，占护士总数的52.8%。合同制护士因对其在医院的评先评优、职称晋升、继续教育、福利等缺乏安全感及归属感，导致其出现抑郁，厌倦，敌对，身心疲惫的不良状态，继而相继辞职。正式护士的逐年减少和招聘护士的频繁换岗直接影响到临床护理的质量。

    1.1.2家庭因素 护士大多数是女性不仅要完成护士的角色，还要承担妻子、母亲的角色，肩负工作与家庭的双重压力。护理工作琐碎、繁重，长年工作三班倒，生活不规律，使护士的生物钟被打乱 ......