新上岗护士自我效能感与职业价值观的调查分析
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摘要：目的 分析影响新上岗护士的价值观和自我效能感的因素。方法 应用问卷调查法，通过一般情况调查表、自我效能感量表及职业价值观问卷对267名新上岗护士的职业价值观和自我效能感进行调查、分析。结果 新上岗护士的自我效能感与职业价值观总分及声望地位、发展因素、保健因素呈正相关性。结论 在护理管理中要对新上岗护士进行自我效能感的干预，引导他们建立良好的职业价值观，从而提高护理队伍的稳定性，为优化护理质量打下基础。
关键词：新上岗护士护士；自我效能感；职业价值观
自我效能感是指人们对自身能否利用所拥有的技能完成某项工作的自信程度。自我效能感越高的人，工作倦怠程度越低[1]。职业价值观是人生价值观在职业问题上的反映[2]。护士的职业价值观在其形成及固话过程中受到多种因素的影响，如个性特征、兴趣、能力、自信心及自我效能感等，我国的护士与病床比例远远低于发达国家，即便是国家要求的1：0.4在很多医院仍然不能达标，实际工作中护士负荷过重，承担的压力大，潜藏着倦怠的高危因素，而近几年护理人员的离职率逐年上升，特别是低年资护理人员[3]，因此，帮助新上岗护士建立正确的职业价值观，提高其自我效能感是护理管理者非常必要的一项工作。
1资料与方法
1.1一般资料 目前，对新上岗护士的时间界定还不明确，本调查选取2010年～2012年我院经过招聘的护士265名，经过一年的试用期后进行调查。在265名护士中，本科27名，大专238名；取得护士资格证的260名；男，15名，女，250名；年龄20～28岁，平均年龄23岁。
1.2方法
1.2.1调查工具
1.2.1 .1 基本情况调查表 主要收集调查对象的上岗一般情况，包括对护理专业的认识、选择护理专业的主要原因、职业目标、是否希望继续深造、年龄、学历、理想的工作科室、期望的薪酬等。
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