摘要：医院如何对绩效进行考核管理是管理者面临的一个难题。本文从医院绩效考核管理的意义入手，提出了医院绩效考核管理的办法以及绩效工资的分配。

    关键词：医院；绩效考核管理；探索

    绩效考核管理，是一种基础性管理，是医院科学的评价科室与员工的工作绩效，完善激励与约束机制，构建以绩效考核为导向的分配体制，体现"按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒"的绩效工资分配政策，通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益，充分调动员工的工作积极性和主动性的管理过程。

    如何有效的对医院的绩效进行考核，从而提高员工的工作积极性，真正体现分配过程中"公平、公正、公开"的原则，一直是困扰医院管理层的一大难题。因此，我们对医院绩效考核办法进行探索，以便更好的提高医院整体管理水平。

    1绩效考核管理的意义

    1.1运用科学的方法使员工的业绩得到客观公正的评价与考核，从而调动员工的工作积极性和主动性。

    1.2加强了成本费用的管控力度，可以对人员总量和工资总额进行定量管理，提高医院的整体运行效率 ......