摘要：根据前期工作探索，提出武警部队总队系统干部人群健康管理模式：依托信息化平台，总队卫生处全面组织协调，医院、机关门诊部、卫生队各司其职，在分级目标管理的框架下，融合群体管理和个体管理，实施自我管理、互助管理及专业管理相结合。对实施过程中可能存在的问题提出相应对策。

    关键词：健康管理；武警部队；干部人群

    管理模式是指管理所采用的基本思想和方式，是一种成型的、能供人们直接参考运用的完整的管理体系，通过这套体系来发现和解决管理过程中的问题，规范管理手段，完善管理机制，实现既定目标。健康管理作为一种新生事物，在我国还没有成熟的工作模式[1]。按照地域、目标人群享受医疗卫生服务的机构与形式，根据便捷性和可及性原则，我国健康管理大约存在5种管理模式[2]：①以体检中心为依托，发挥综合医院的医疗优势，开展医院健康管理服务；②以城市社区卫生服务中心为依托，开展城市社区健康管理服务；③以大型工矿企业医院为依托，开展功能社区健康管理服务；④以农村合作医疗为依托，开展农民健康管理服务；⑤以社会健康管理服务机构为依托，开展社会健康管理服务。

    武警部队分为内卫部队和警种部队，其中内卫部队以总队系统为主，其显著特点是点多、线长、面广。与其相对应，医疗机构层次、等级分明。这就决定了其干部人群健康管理模式与功能社区健康管理模式既有区别又有联系。

    1 武警部队总队系统干部人群健康管理模式

    根据武警部队院校干部人群健康管理模式的前期探索[3]，参考解放军相关工作经验[4，5]，结合部队特点，现将武警部队总队系统干部人群健康管理模式探讨如下：依托信息化平台 ......