广西省妇幼保健机构人力资源现状分析(1)
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摘要：目的了解广西省各级妇幼保健机构人力资源现状，为妇幼保健机构卫生人力资源建设提供指导信息，为各级卫生行政部门的科学决策提供信息支持。方法利用中国疾病预防控制中心妇幼保健中心的妇幼保健机构监测网络直报系统，对广西省103所妇幼保健机构进行调查。结果广西省各级妇幼保健机构存在人员数量不足、结构不合理、人才培养投入不足，基层人员素质偏低等问题。结论政府加大人员、经费投入，妇幼保健机构严格执行行业准入制度，加强现职人员医学继续教育，提高妇幼保健人员队伍的整体水平。
关键词：妇幼保健机构；人力资源；现状；分析
卫生人力资源是卫生资源中最重要且最具活力的部分，是卫生系统维持和强化自身功能、制定与实现卫生发展计划的关键因素。在卫生服务乃至卫生发展过程中，卫生人力资源是起决定性作用的资源。在妇幼保健机构中卫生人力资源肩负着保护妇女儿童健康的特殊职责，在改善和提高妇女儿童健康水平方面发挥着积极和重要的作用。本文通过广西省2011年妇幼保健机构监测工作中获得的数据，分析广西省妇幼保健机构卫生人力资源现状，找出我省妇幼保健机构人力资源目前存在的问题，针对这些问题提出了要加大人员的投入，提高现职人员专业素质，优化卫生人力资源结构等建议。
1资料与方法
1.1一般资料 广西省各级妇幼保健机构。资源来源于全省103所妇幼保健机构的监测调查表，其中省级1所、地市级14所、县区级88所。
1.2方法 103所妇幼保健机构每年登陆国家妇幼保健机构监测直报系统网站完成监测调查表的网络填报，通过软件系统的功能设置实现数据的逐级审核、上报。网络直报系统本身设置严格的逻辑查错功能，实现了网络直报中的实时质量控制。
1.3统计学分析 应用社会科学统计软件包(SPSS 19. 0 for windows)进行统计分析，采用中位数、率、构成比等指标进行描述性的对比分析。
2结果与分析
2.1妇幼卫生机构数 全省共103所妇幼保健机构，其中省级1所、地市级14所、县区级88所。
2.2职工总数与人员编制
2.2.1人员总量 截至2011年底103所被调查机构在职职工共计18570名 ......
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