摘要：在医疗体制不断深化改革过程中，由于多种因素的影响，我国护理人员缺编仍较严重，护理人力资源的匮乏，是临床护理质量不高，易引发护患纠纷、发生护理差错、护理事故的根本原因之一。是什么原因造成护理人员的缺编，而且在相当长的时间内都需要各界人士重视并加以整改，扭转护理人员严重短缺的局面。本文通过阅览了大量的文献，收集了影响人力资源配置的各种因素，并就影响因素提出了相应的整改见解。

    关键词：人力资源；配置；因素；调查分析

    在医疗体制不断深化改革过程中，由于临床一线护理工作脏又累、待遇低、社会职业认可性差、媒体对医疗队伍过多的负面宣染、领导过度降低护理人力资源成本等因素，从而使我国大部分地区医院护理人力资源仍然比较紧缺。患者得到的服务质量不高，满意率低，容易引发护患纠纷、护理差错、护理事故等医疗护理不安全隐患事件发生。在临床护理工作中，如何合理的调配护理人力资源，避免人力资源的流失，激励更多的护理人员服务于临床一线，是我们迫切需要解决的问题。本人就护理人力资源的管理查阅了有关文献36篇，总结出影响我国人力资源绝对和相对不足多种因素，供各位护理同行参考。

    1国内外护理人力资源配置现状[1]

    1.1国外护理人力资源现状国外的医院有很严格的护士病患比例，患者多的时候护士的紧缺现象就更加严重了。美国的失业率虽然较高，但是仍然有近一百万的护士缺口，而且在职的护士薪资待遇依然没有减少; 英国的护理人力资源同样面临护理人力严重短缺，1/3的护士还是来自海外; 澳大利亚也避免不了注册护士人力的不足，只好雇佣非护理专业的人员来代替护士的职位 ......