摘要：随着改革开放的不断深入，医疗市场上出现了许多具有专科特色的民营医院，经过30多年的不断发展，取得了令人相对满意的成绩，但是其长远发展仍然受到诸多问题的制约，比如：医院文化问题、人才队伍问题、社会信任度问题、内部管理问题、竞争环境等等。本文作者对民营医院出现的以上问题进行了分析，并给出了可贵的建议以及对策，以助其可持续发展。

    关键词：民营医院； 医院管理； 人才队伍； 医院文化

    中共中央、国务院在2009年《关于深化医药卫生体制改革》中，提倡引导社会大力发展民营医院，不断的促进非公立医院的发展[1]。在此基础上，医疗市场上出现了许多具有专科特色的民营医院，在很大程度上缓解了公立医院的压力，它是有利的补充，同时也满足了人们不断的就医需求，促进了医疗市场竞争。经过30多年的不断发展，取得了令人相对满意的成绩，但是其长远发展仍然受到诸多问题的制约[2]，本文作者对民营医院出现的问题进行了分析，并给出了可贵的建议以及对策，以助其可持续发展。

    1民营医院发展存在的问题

    1.1竞争环境的不公平公立医院和民营医院的服务对象都是一样的。虽然它们在同一个市场竞争，但是在各方面都有着显著的差异。①税收政策不公。表面上，政府对于民营医院给与3年的免税优惠，但事实却不是这样的。民营医院受到药物等价格的竞争，很难再有高额的利润出现，但是它的运行成本却不比公立医院的少。根本没有任何利润可图，也就没有能力去纳税，反观公立医院，不但不需要纳税，还有政府的相关补贴。②价格政策。表面上看来，民营医院在收费的时候，有着更大的操作空间，但是事实却并非如此 ......