手术室护士职业倦怠状况的调查分析
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摘要：目的 探讨手术室护士职业倦怠的情况及影响因素，提出对策。方法 对成都市两所三甲医院的手术室护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般资料问卷和MBI-GS量表两部分。结果 多种人口学因素如年龄、婚姻状况、职称、学历等可以影响手术室护士的职业倦怠状况。高年资护士在情绪衰竭、去个性化两方面分值均高于低年资护士。在不同学历的手术室护士中，本科生的个人成就感是最低的。结论 提供优质环境，提高管理层对手术室护士职业倦怠的重视，加强护士心理健康疏导，提高学历水平，以降低护士职业倦怠的程度，促进护士身心健康，提供优质护理服务。
关键词：手术室护士；职业倦怠；心理健康
职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格[1]于1974年首次提出的，是用来描述护理人员由于长期面临情感和人际压力而产生的认知与情感上的反应，也是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，同时手术室护理工作又是一种专业性较强的脑力劳动和体力劳动的同时付出，责任重、工作量大、精神高度紧张，容易导致护士出现职业倦怠[2]。笔者调查了121名在成都市的两所三甲医院工作的手术室护士，现介绍如下。
1资料与方法
1.1一般资料调查对象为成都市内两所三级甲等医院手术室护士共121名，其中女性118人，男性3人，年龄20~48(29.91±7.07)岁。学历：中专34人，大专76人，本科11人。婚姻状况：未婚56人，已婚62人，其他3人。就业性质：在编37人，在聘84人。调查内容包括两部分：护士一般资料问卷、Maslach职业倦怠调查通用量表。
1.2 方法
1.2.1调查工具①一般资料问卷：内容包括年龄、性别、婚姻状况、总工作年限、学历、职称、目前岗位工作年限、继续教育情况、月收入、编制性质等；②Maslach职业倦怠调查通用量表(简称MBI-GS)，是工作倦怠方面最权威、最常用的量表。量表采用利克特7分等级评分，第一、二个维度分值越高则倦怠越强，第三维度采用反向计分后，总分越高表示工作倦怠的程度越高。
1.2.2调查方法调查者将2种量表装订成册(包括1份调查对象一般资料问卷，1份MBI-GS量表，1份知情同意书)，交由护士长代理发放。本调查共发放125份问卷，收回有效问卷121份，有效回收率为96.8%。
1.3统计学方法调查数据用SPSS 17.0进行统计分析，采用方差分析、t检验。
2结果
2.1样本总体情况所参与调查的121名手术室护士的职业倦怠的总体情况为情感衰竭(14.10±1.82)，去个性化(5.45±1.06)，低个人成就感(24.79±1.71)。从职业倦怠程度来看：情感衰竭方面，属于严重程度的占20.7%，而中度占76%，仅有3.3%的手术室护士情感衰竭得分为低分；去个性化方面：低分占97 ......
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