铜仁市农村卫生人力资源现况与问题分析
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摘要：目的 了解铜仁市目前乡、村两级卫生人力资源现况及其主要问题，为我市农村卫生人力改革提供依据。方法 采用国家卫生统计网络直报系统，对2012年铜仁市2区8县的169家乡镇卫生院卫生人力资源进行统计分析。结果 学历情况：中专学历职工最多，约3140人，占80%；大专以上学历和初中以下学历人员比例较低，分别为：大专以上学历约465人，占12%；初中以下学历271人，占8%。职业资格情况：执业(助理)医师的比例为46%，注册护士的比例为23%，专业防保人员数的比例为31%。职称情况：中级职称的比例为17.6%，初级职称的比例为82.4%，中级和初级职称人数比值为1：4.7。结论 铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少，专业结构不合理，整体素质不高。
关键词：乡镇卫生院；卫生人力资源；现状分析；铜仁市
卫生人力资源是卫生资源中最基本和最活跃的要素，是医疗卫生体制改革的核心内容，也是提高卫生系统自身素质、服务质量和发展卫生事业的决定性资源。目前，随着卫生体制改革的深入，卫生人力资源的现状、规划和合理配置等方面的问题，已经成为卫生改革与和发展的热点[1]。卫生人力资源是卫生事业可持续发展的决定因素，基层卫生人力资源的质量好坏和数量多少是决定基层卫生事业发展的关键因素[2]。乡镇卫生院作为农村三级医疗预防保健网的核心，担负着农村医疗卫生保健、基本医疗及公共卫生管理等职能。本研究通过对铜仁市乡镇卫生院卫生人力资源现状进行分析，旨在发现存在的问题，为加强铜仁市乡镇卫生院卫生人力资源建设提出对策建议，为农村卫生人力改革提供依据，并探索解决问题的方法。
1资料与方法
1.1一般资料由铜仁市卫生统计信息中心提供，是根据卫生部《全国卫生资源与医疗服务调查制度(2009年)》的规定，由各医疗机构通过"国家卫生统计网络直报系统"上报的。
1.2方法采用Microsoft Excel 2003对2012年铜仁市乡镇卫生院的基本情况及卫生人力资源情况进行整理和分析 ......
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