摘要：目的 加强年轻护士综合能力的培训，提高年轻护士业务能力，提高护理质量。方法 对2012年5月～2014年5我科16名新分配的护士进行规范化培训。采取多种形势及方法，对培训结果进行评价。结果 提高了护士学历水平，基本知识及技能操作考试通过率100%。综合能力提高，提高了护理安全能力，临床医生对年轻护士抢救配合认可率为97%。结论 通过对年轻护士能力培训，减少了护理差错发生率，保证了护理安全，提高了年轻护士的综合能力。

    关键词：年轻护士；综合能力；培训

    随着社会的进步，人们对护理服务需求的增加，护理队伍素质和护理工作质量急需提高，且由于近几年临床护士尤其是工作不满5年的年轻护士素质普遍下降，为确保护理安全，对年轻护士应进行规范化培训，提高年轻护士综合素养。为提高护士各方面能力和护理风险意识，我科自2008年开始，已经建立并完善了年轻护士培训体系，取得显著效果，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 2012年5月～2014年5月年轻护士共16人，其中本科3人，大专10人，中专3。

    1.2方法

    1.2.1 制定培训计划。由护理部及科室共同制定培训计划，可制定5年内合理化，规范化培训化计划，包括新护士3个月使用期培训计划，具体培训内容，培训途径，培训安排，培训项目，时间，考核时间，工作1年内，工作5年内护士的培训安排[1]。

    1.2.2 新护士岗前培训 ......