分层次管理在临床护理管理中的应用分析
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摘要：目的 探讨分析分层次管理在临床护理管理中的应用效果，为以后的临床护理提供可靠性参考。方法 抽取来我院的60例大专以上文化水平得出护士人员，按照职称的高低，均匀随机的分为对照组和观察组，其中对照组采用常规的护理管理模式进行管理，观察组采用分层次管理方法进行管理，详细记录两组的临床操作水平、理论知识掌握水平、患者满意度、医生满意度以及护士自身的成就感与充实感，并进行对比分析。结果 在以上指标方面，观察组明显优于对照组，P<0.05，两组之间有显著性差异，且常规管理前后与分层次管理前后以上指标均也有显著性差异，P<0.05，管理后的各项指标优于管理前。结论 医院在临床护理中采用分层次管理模式对临床的恢复率与治愈率有至关重要的作用，不仅可以提高护士自身的理论与操作水平，也可以增进他们的责任感，从而使患者和医生更加满意，因此，分层次管理模式值得在临床的综合护理中推广应用。
关键词：分层次管理；临床护理；应用分析
对于住院的患者和诊治医生来说，护理人员是他们沟通的桥梁，也是医师的诊疗方法的和患者康复的见证者和实际操作者。因此，在疾病的恢复方面，他们起着至关重要的作用，临床护理的质量优劣直接决定着医院的整体水平情况[1]，因此，合理利用护理人员，提高护理人员的整体水平和素质，是目前各个医院所贯彻实施的重要方面，分层次管理法作为一种新的临床护理方法，逐渐成为临床护理的主要管理途径[2]，有文献也曾报道，分层次管理模式不仅避免了不必要的人才浪费，也提高了护士人员的积极性和临床护理效率[3]，本文就我院的60例护士关于分层次管理的护理模式作对比性试验，为今后的临床研究提供实质性参考。
1资料与方法
1.1一般资料 在我院试验的60例护士中，护理人员的年龄在23～50岁，工龄为1～22年，两组护理人员的文化程度均为大专及大专以上水平，且试验者中包括2例副主任护师，18例主管护师，24例处级护师，16例处级护士，将以上人员按职称均匀的以抽签方式分为两组，每组30例，两组人员在物理指标如性别、年龄、体重等方面无显著性差异，具有可比性，可以进行试验。
1.2研究方法 在临床护理的管理中，对照组采用常规管理模式进行 ......
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