摘要：目的 探讨卫生事业单位职称量化评审工作改进之处及未来发展趋势；方法 通过举例与事实相结合，陈述职称评审工作普遍存在的典型问题，并提出解决方法；结果 依照卫生事业单位自身特点，从树立动态职称工作意识、明确量化标准和加快建设数据库信息化建设等方面提出构想；结论 改掉以往孤立、片面看待职称评审工作，需将其纳入单位人才战略中，以发展、全面和动态的眼光处理好职称与其它人力资源工作。

    关键词：卫生事业单位；职称量化；人力资源；人才

    1职称量化评审概述

    卫生事业单位专业技术人员的职称申报是人力资源管理工作中较为重要的一部分。目前，多数单位都采取量化测评的形式开展职称申报工作。量化测评，即对拟申报取得更高级别职称人员的项目指标逐一计算分值，再通过公式形式算出总分值。项目指标，一般分为基本指标和评价指标两类。前者涵盖了学历、工作年限、职称外语成绩、计算机成绩、水平能力测试成绩、论文分值、科研分值、荣誉奖励等可直接统计的项目；后者则根据单位要求不同，设置思想素质、职业道德、学术委员会等测评项目。

    2职称量化评审存在的问题和改进方法

    2.1指标设置缺乏动态管理意识 一些事业单位为了保证职称评审工作的稳定性，不接受员工信息反馈，或者拒绝更新评判标准，导致量化标准僵化落后，不具备适应性。职称工作应定义为人才工作的一部分，人才储备、培养与成长都是一系列动态发展过程 ......