摘要：当前我国社区医院的人事管理制度已经由传统的管理模式逐渐转变为人力资源管理模式。在当前这种管理背景下，为了更好的适应事业单位中人事分配制度的改革，并以此来促进医院的可持续发展，医院必须对内部的人力资源管理现状进行更为透彻的分析与探索。本文便针对当前社区医院人力资源管理的现状问题进行了研究，并分析出了有效的完善措施，希望能够为我国社区医院的人力资源发展提供更为坚实可靠的保障。

    关键词：社区医院；人力资源管理；弊端问题；解决策略

    伴随着世界贸易组织的加入、国家医疗保险体系制度的完善以及医疗体制的改革等等，促使医院处在越来越激烈的社会竞争当中。故此，在当前的社会背景下，医院如何培养优秀的综合素质能力人才，成为医院管理者们刻不容缓的义务与责任。自改革开放至今，我国医疗卫生事业已经取得了不小的成就，但是观其医院内部的人力资源管理现状，还存在着诸多问题。本文便针对社区医院其人力资源管理现状的问题进行了分析，且探讨出了有效的解决策略，希望能够借此文内容，促进我国医院的人力资源的可持续发展。

    1我国社区医院人力资源管理发展现状中所存弊端

    1.1当前社区医院人力资源管理体系制度中的缺陷 当前社区医院的内部并没有建立科学合理的人力资源管理制度 ......