摘要：目的 结合研究生现有培养模式，探讨适合新形势的耳鼻咽喉科硕士研究生培养方法。方法 分析我学科现有培养模式的不足，提出改进措施。结果 根据我学科特点制定双导师制培养模式，导师分阶段负责培养，并配套考核及奖惩制度。结论 按照新的培养模式，确保培养出合格的、适应现代形式需要的高素质专科人才。

    关键词：耳鼻咽喉科；研究生；培养；改革

    现在人们普遍谈论的问题是医疗卫生事业改革，医改的主要目的是解决看病难、看病贵的问题。相对于看病难、看病贵，医学界确也存在学医难、学医贵、就业难的问题，做医师难，做一个体面的"小科"医师更难，只有身处其中，才能真正体会到学医、行医者的辛酸。如果你仅仅具备正规的本科学历，进入县级医院都比较困难，你必须深造、深造、再深造，才能找到理想的工作。作为手术科室的耳鼻咽喉-头颈外科不但要经过常规的医学理论及技能培训，还要经过严格的专业磨练才能真正成为合格的耳鼻咽喉-头颈外科专科医师。现结合徐州医学院耳鼻咽喉科学硕士研究生培养现状及其改革要点，浅谈如何适时培养高水平专科人才。

    1徐州医学院耳鼻咽喉科学硕士研究生培养现状

    徐州医学院自1985年起开始招收第一批研究生，由于本学科发展滞后，至2006年开始招收耳鼻咽喉-头颈外科学研究生，每年招收3～4名，至2014年共招收26名，共招收硕士研究生23名，其中男性10名，女性16名，应届毕业生19人，往届生7人，生源主要来自江苏、山东、河南等。一志愿报考耳鼻咽喉科12名 ......