摘要：护理人力资源管理是人力资源中的微观管理内容，分析当前我国护理人力资源的管理现状，不难发现还存在着诸多问题，例如：工作压力过大、人员不足、工作满意度低、队伍整体素质水平有待提高等。那么，如何及时有效的运用科学的管理模式解决这些问题，从而提高护士们的工作积极性与能动性，是每一名护理管理人员迫在眉睫的新课题。本文就当前国内医院护理人力资源管理以及护士工作的满意程度现状进行了分析，并提出了有效的完善措施，希望能够为我国护理人力资源的可持续发展提供更为坚实可靠的保障。

    关键词：护理；人力资源管理；护士满意度；所存问题；解决策略

    当前，我国正在全力开展提升护理服务的相关工程，其核心宗旨便是要全面提升国内的护理服务质量，从而促进以及维护居民的健康水平。而在这个工程之中，其核心主体便是护士，所以护士对于工作岗位的满意程度是能够直接决定工作最终的效率优劣的[1，2]。然而，观其现状，我国医院的护理人员一直存在着流失短缺的状态，如何利用科学合理的管理措施促使护士的工作满意度提升，从而减少离职行为是护理管理人员刻不容缓的义务与责任。本文针对医院护理人力资源管理现状的问题进行了分析，且探讨出有效的解决策略，希望能够借此文内容，促进医院护理人力资源管理的可持续发展，为提升医院护士的工作满意度提供一份有效的借鉴建议。

    1护理人力资源管理同护士工作满意度的基本概念与现状阐述

    1.1护理人力资源的管理概念及现状

    1.1.1护理人力资源管理的概念 所谓护理人力资源管理实则是人力资源管理中的一个微观分支 ......