浅谈如何提高心脏临床护理质量(2)
2.4开展继续教育，提高护理技能。在医学知识和技术快速更新的新时期，心脏疾病的新疗法、新技术也不断更新，为了适应不断变动工作内容需要，医护人员要不断不断为自己充电。开展在职培训和继续教育，促进护理人员知识的更新和技能的掌握，是护理人力资源可持续发展的重要途径。同时，还要加强护理技术操作的专项培训，提高新型设备操作水平，从而提高护理工作效率，让护理人力资源配置不仅可以在数量上符合要求，并在质量上同样要达到要求，最终减少不必要的重复劳动，降低护理风险。
2.5运用激励机制 稳定护理队伍在待遇方面要体现按劳分配和兼顾公平的原则，健全各项福利待遇，制定聘用护士薪酬统一标准。另外，还可以通过岗位来定薪酬，把绩效考核与工资有效结合起来，充分体现多劳多得、按劳分配的原则，从而消除在编、聘用的待遇差别。还要根据年度的工作情况评选优秀护士、先进个人等奖励措施，有效调动聘用护士的积极能动性，从而提高人力资源利用率，尽量避免聘用护士人员大量流失情况的发生。
3 讨论
心脏内科疾病是现代社会中常见的一种疾病，其主要特点是病情严重、病症复杂以及病变突然等，是目前临床医疗中比较难治的一种疾病，不仅严重影响患者的身体健康，更威胁到了患者的生命健康，所以心脏内科患者的护理工作非常重要。
目前，医院如果要想提升形象及经济效益，关键在于服务质量的提升，以提高患者的满意度为目标，有效减少医患纠纷。医护人员是与患者联系最多的人群，他们对于患者的护理效果好坏在很大程度上关系着患者对于治疗的满意度，所以，医院应当实行一系列的措施强化护理人员的现代化护理理念，同时定期对护理人员实行护理知识及护理专项能力培训，以此来不断提高护理人员的护理技巧，从而避免医疗纠纷事件的发生，促进心脏内科患者疾病的治疗。
参考文献：
[1]梁淑英，李桂琴，石慧，等.我院内科常见护理纠纷及防范[J].包头医学，2006，01：58+64.
[2]吴丽虹.心内科的临床护理体会[J].中国民族民间医药，2009，09：130.
[3]贾友兰.白芳荣.心血管内科护理管理与护理质量要点分析[J].中外医疗，2009，31：102+104.
[4]吕云霞，侯晓明.心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性探讨[J].齐鲁护理杂志，2009，15(13)：106-107.
[5]屈新云.我国护理人力资源管理现状及发展[J].全科护理，2010，8(2)：448-451.
编辑/哈涛, http://www.100md.com(程娟)
2.5运用激励机制 稳定护理队伍在待遇方面要体现按劳分配和兼顾公平的原则，健全各项福利待遇，制定聘用护士薪酬统一标准。另外，还可以通过岗位来定薪酬，把绩效考核与工资有效结合起来，充分体现多劳多得、按劳分配的原则，从而消除在编、聘用的待遇差别。还要根据年度的工作情况评选优秀护士、先进个人等奖励措施，有效调动聘用护士的积极能动性，从而提高人力资源利用率，尽量避免聘用护士人员大量流失情况的发生。
3 讨论
心脏内科疾病是现代社会中常见的一种疾病，其主要特点是病情严重、病症复杂以及病变突然等，是目前临床医疗中比较难治的一种疾病，不仅严重影响患者的身体健康，更威胁到了患者的生命健康，所以心脏内科患者的护理工作非常重要。
目前，医院如果要想提升形象及经济效益，关键在于服务质量的提升，以提高患者的满意度为目标，有效减少医患纠纷。医护人员是与患者联系最多的人群，他们对于患者的护理效果好坏在很大程度上关系着患者对于治疗的满意度，所以，医院应当实行一系列的措施强化护理人员的现代化护理理念，同时定期对护理人员实行护理知识及护理专项能力培训，以此来不断提高护理人员的护理技巧，从而避免医疗纠纷事件的发生，促进心脏内科患者疾病的治疗。
参考文献：
[1]梁淑英，李桂琴，石慧，等.我院内科常见护理纠纷及防范[J].包头医学，2006，01：58+64.
[2]吴丽虹.心内科的临床护理体会[J].中国民族民间医药，2009，09：130.
[3]贾友兰.白芳荣.心血管内科护理管理与护理质量要点分析[J].中外医疗，2009，31：102+104.
[4]吕云霞，侯晓明.心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性探讨[J].齐鲁护理杂志，2009，15(13)：106-107.
[5]屈新云.我国护理人力资源管理现状及发展[J].全科护理，2010，8(2)：448-451.
编辑/哈涛, http://www.100md.com(程娟)