以人为本，切实做好医院思想政治工作
摘要：时代的快速发展对医院的思想管理体系提出了更高的要求，过去的医院思想指导理论已经无法满足当今社会的发展需求。本篇文章主要通过文献研究法、定性分析法、个案研究法等方法，针对目前我国在医院的思想政治工作方面存在问题和重视以人为本的思想政治理念对医院的影响进行简单的论述，对如何提升我国医院在思想政治方面的工作提出几条可行性的建议，希望能够有效的改善医院在思想管理方面存在的不足，为我国的医疗事业产生一定的积极影响。
关键词：以人为本；医院；思想政治工作
在医院的思想政治工作中，必须要重视人的主观能动性，坚持以人为本，重视人文关怀和心理指引，发挥人的作用。以此推动医院思想政治工作的顺利进行及有效的应用[1]。医院职工的思想对医院的发展是至关重要的，因此需结合医院的基本情况，按照科学发展观的具体要求，注重职工的生存需求，坚持以人为本，建立健全、有效的医院思想政治管理体系，充分展现医院的人文主义精神，从而激发医院职工的工作积极性和主动性，促进医院的全面、健康、可持续发展。
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1 目前我国医院思想政治工作方面存在的问题
近年来，我国在医疗体制改革方面发生了巨大改变，并得到了明显成效，但是还是存在一定的历史遗留问题。例如医院的思想政治工作方面还是存在着一些条例的不合理性，忽视了人的作用。
1.1忽视对医院职工的思想教育 医院工作的重心不能只放在医疗水平的提高上面，也要兼顾医院工作人员的思想教育。在市场经济竞争激烈的环境下，医院职工的综合思想水平能够直接影响医院的长期发展和我国医疗卫生事业的口碑。而目前我国的医院多数中，较为重视医疗技术水平的提升，而忽视对医院职工的思想政治教育，造成医院职工的思想教育理论课程的缺乏，思想理论体系不健全，没有真正的培养医院的工作人员树立正确的人生观、价值观、世界观，使医院的工作人员缺乏对医疗事业的事业心和职位的责任感。
1.2忽视医院职工的心理变化 美国的心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年发表的《人类激励理论》论文中提出，人的需求共分为五个层次，层层递进，而人的需求通常由较低层逐渐向上发展[2]。人的生理需求为最低需求，人只有在满足了生理需求之后才会对生活的质量产生更高的追求。医院作为一个特殊的服务型组织，对关注医院患者的同时也要注重医院内部工作者的心理变化。例如医院中工作人员的家庭问题、安全问题等等，医院职工的心理变化会直接影响其工作的效率和工作的热情，对医院的长期发展是非常不利的。
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2 在医院的思想政治工作中，重视以人为本观念的重要性
在医院中定期的开展思想政治教育，重视以人为本的重要性，能够有效的增强医院的整体实力和核心竞争力，充分的调动广大医院职工工作的积极性和主动性，确实的保证医院各项任务有序的进行，为医院的长期、稳定的发展提供重要的保障。
2.1注重人文关怀，提升医院的核心凝聚力。在医院进行有效的思想政治教育工作能够有效的推动医院经济、政治、文化的全方位发展，是时代发展赋予医疗卫生团队的重要使命和任务。医院的思想政治工作必须结合医院的实际发展情况，坚持以人为本，充分展现人的作用和人的主观能动性。以情感人，以德服人。关心医院中工作人员的心理变化，注重人文关怀，使医院的思想政治教育工作更加具有活力和情感性，有利于增强医院的思想政治工作和医疗卫生工作的融合度，使思想政治工作具体的渗透到医院的管理中，引导医院中工作人员树立正确的人生观、价值观、世界观，使员工感受到医院对他们的关心和关怀，感受到医院大家庭的温暖，增进员工对医院的归属感和职工对医院、职工对职工之间的感情[3]。在医院的管理中注重人文关怀的筑建，有利于提升医院的核心凝聚力和综合软实力，推动我国医疗卫生事业的全面、健康、可持续发展。
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2.2正视职业责任，树立正确的职业价值观念。医院的思想政治教育工作的主要对象是医院的医生和护士等医疗工作者[4]。医院作为特殊的服务性机构，必须发挥它的作用，保障居民的人身健康和疾病能够得到及时而有效的治疗。对医院中的职工进行定期的思想政治培训工作，能够有效的提升医院中工作人员对医疗事业的认识，增强医院工作者的事业心和责任感，实现自身素质和职业素养的全面提升。培养医院工作者正视自己的责任，树立正确的职业价值观念。这将有效的改善医院的服务效率，提升医院工作者的服务质量，为我国的医疗卫生事业产生积极的影响。
3 以人为本的理念在医院思想政治工作中具体的应用方式
3.1开设培训课程，加强对员工的思想教育。目前我国很多医院较为重视医疗技术水平而忽视了对医院工作人员的思想政治教育。加强医院对员工的思想政治教育，要求医院要定期开展思想教育培训课程。对员工的思想教育并不是一朝一夕的事情，而是需要长期的教育才能有效的实现。在对医院工作人员的思想政治教育过程中，不仅要使医院的工作人员清楚思想政治教育的内容，还要领会思想政治教育的理念。定期开展主题教育活动，建造"以廉为荣，以贪为耻"的医院内部思想环境，使每一位医院的工作人员都能够树立正确的思想观念。通过长期的思想政治理论课程学习，深入的将正确的思想政治教育理念根植于每一位医院工作人员的心里，并将这种理念运用到实际的工作当中，发挥一定的积极作用。
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3.2实施激励机制，调动员工积极性。激励机制是指通过物质激烈或者精神激励，对人的工作进行的激励[5]。在激励的过程中，要注重公平性原则，对超额完成任务的员工进行奖励，对没有按时完成任务的员工进行惩罚。在医院的管理过程中，有效的实施激励机制能够激发医院工作人员工作的潜能，增强员工的竞争意识和危机意识，促进员工对企业效益观念的增强。在保证任务完成的基础上，创造新的可能。在医院的管理中实施激励机制，能够有效的增强医院的工作效率，为医院带来可观的效益，保证医院在健康、有序的轨道中的长期发展[6]。
3.3注重人员素质，培养高素质团队。以人为本，开展医院思想政治工作要求医院必须有效的提升医院工作人员的整体素质水平，不仅要求医院的工作人员要具有一定的医疗技术水平，更要求医院的工作人员要树立良好的职业道德和职业操守，有社会责任感和社会公德心。定期开展内容积极向上的集体活动，关注医院工作人员的心理变化和心理健康。培养医院工作人员爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神。将"一切以患者为中心，提高医院医疗服务质量"的思想理念深入到每一位医院工作人员的心里[7]。加强医院的精神文明建设，增强医院工作人员的核心凝聚力和向心力，促进医院工作人员树立团结一致、齐心协力、开拓进取的时代精神，为医院和谐、稳定的发展提供良好的人员保证。
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4 结语
在医院开展思想政治教育工作，必须坚持以人为本，树立牢固的人文主义意识，结合时代的发展特点，将人文主义意识具体的落实到医院工作的细节当中，在充分的尊重职工、理解职工、爱护职工的基础上，培养医院职工的爱岗敬业精神。通过在医院定期开展思想政治培训课程、思想教育活动及鼓励机制等内容，使员工树立积极向上的工作态度和人生态度，为医院的健康、稳定、可持续发展提供一支充满活力和才智的人才队伍，为我国医疗卫生事业的创新和发展提供重要的人员保障。
参考文献：
[1]屈英和，周同梅，于波.以人为本，立足实际，努力开创医院思想政治工作新局面[J]. 中国医院管理，2011(02)：21-24.
[2]马明.深试论以人为本理念对新时期医院思想政治工作的启示[J].南京医科大学学报(社会科学版)，2010(09)：11-12.
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[3]阎永锡."以人为本"创新和改进医院思想政治工作新机制[J].医学信息(中旬刊)，2010(05)：33-35.
[4]陈国庆，孟震，张敏.试论医院思想政治工作与市场经济的对接[J].河北职工医学院学报，2011(08)：12-15.
[5]陈洪兆，孙瑞强，杨晓美.适应新形势，用科学发展观促进医院思想政治工作[J].新课程(教育学术版)，2012(07)：17-20.
[6]李建军，李昀泽.以科学发展观为指导，切实加强医院新时期思想政治工作[J].中医药管理杂志，2012(12)：24-26.
[7]Amber Gazso.Balancing Expectations for Employability and Family Responsibilities While on Social Assistance； Low-Income Mothers' Experiences in Three Canadian Provinces[J].Family Relations， 2007，56(5)：454-466.
编辑/哈涛, 百拇医药(谭美华)
关键词：以人为本；医院；思想政治工作
在医院的思想政治工作中，必须要重视人的主观能动性，坚持以人为本，重视人文关怀和心理指引，发挥人的作用。以此推动医院思想政治工作的顺利进行及有效的应用[1]。医院职工的思想对医院的发展是至关重要的，因此需结合医院的基本情况，按照科学发展观的具体要求，注重职工的生存需求，坚持以人为本，建立健全、有效的医院思想政治管理体系，充分展现医院的人文主义精神，从而激发医院职工的工作积极性和主动性，促进医院的全面、健康、可持续发展。
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1 目前我国医院思想政治工作方面存在的问题
近年来，我国在医疗体制改革方面发生了巨大改变，并得到了明显成效，但是还是存在一定的历史遗留问题。例如医院的思想政治工作方面还是存在着一些条例的不合理性，忽视了人的作用。
1.1忽视对医院职工的思想教育 医院工作的重心不能只放在医疗水平的提高上面，也要兼顾医院工作人员的思想教育。在市场经济竞争激烈的环境下，医院职工的综合思想水平能够直接影响医院的长期发展和我国医疗卫生事业的口碑。而目前我国的医院多数中，较为重视医疗技术水平的提升，而忽视对医院职工的思想政治教育，造成医院职工的思想教育理论课程的缺乏，思想理论体系不健全，没有真正的培养医院的工作人员树立正确的人生观、价值观、世界观，使医院的工作人员缺乏对医疗事业的事业心和职位的责任感。
1.2忽视医院职工的心理变化 美国的心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年发表的《人类激励理论》论文中提出，人的需求共分为五个层次，层层递进，而人的需求通常由较低层逐渐向上发展[2]。人的生理需求为最低需求，人只有在满足了生理需求之后才会对生活的质量产生更高的追求。医院作为一个特殊的服务型组织，对关注医院患者的同时也要注重医院内部工作者的心理变化。例如医院中工作人员的家庭问题、安全问题等等，医院职工的心理变化会直接影响其工作的效率和工作的热情，对医院的长期发展是非常不利的。
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2 在医院的思想政治工作中，重视以人为本观念的重要性
在医院中定期的开展思想政治教育，重视以人为本的重要性，能够有效的增强医院的整体实力和核心竞争力，充分的调动广大医院职工工作的积极性和主动性，确实的保证医院各项任务有序的进行，为医院的长期、稳定的发展提供重要的保障。
2.1注重人文关怀，提升医院的核心凝聚力。在医院进行有效的思想政治教育工作能够有效的推动医院经济、政治、文化的全方位发展，是时代发展赋予医疗卫生团队的重要使命和任务。医院的思想政治工作必须结合医院的实际发展情况，坚持以人为本，充分展现人的作用和人的主观能动性。以情感人，以德服人。关心医院中工作人员的心理变化，注重人文关怀，使医院的思想政治教育工作更加具有活力和情感性，有利于增强医院的思想政治工作和医疗卫生工作的融合度，使思想政治工作具体的渗透到医院的管理中，引导医院中工作人员树立正确的人生观、价值观、世界观，使员工感受到医院对他们的关心和关怀，感受到医院大家庭的温暖，增进员工对医院的归属感和职工对医院、职工对职工之间的感情[3]。在医院的管理中注重人文关怀的筑建，有利于提升医院的核心凝聚力和综合软实力，推动我国医疗卫生事业的全面、健康、可持续发展。
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2.2正视职业责任，树立正确的职业价值观念。医院的思想政治教育工作的主要对象是医院的医生和护士等医疗工作者[4]。医院作为特殊的服务性机构，必须发挥它的作用，保障居民的人身健康和疾病能够得到及时而有效的治疗。对医院中的职工进行定期的思想政治培训工作，能够有效的提升医院中工作人员对医疗事业的认识，增强医院工作者的事业心和责任感，实现自身素质和职业素养的全面提升。培养医院工作者正视自己的责任，树立正确的职业价值观念。这将有效的改善医院的服务效率，提升医院工作者的服务质量，为我国的医疗卫生事业产生积极的影响。
3 以人为本的理念在医院思想政治工作中具体的应用方式
3.1开设培训课程，加强对员工的思想教育。目前我国很多医院较为重视医疗技术水平而忽视了对医院工作人员的思想政治教育。加强医院对员工的思想政治教育，要求医院要定期开展思想教育培训课程。对员工的思想教育并不是一朝一夕的事情，而是需要长期的教育才能有效的实现。在对医院工作人员的思想政治教育过程中，不仅要使医院的工作人员清楚思想政治教育的内容，还要领会思想政治教育的理念。定期开展主题教育活动，建造"以廉为荣，以贪为耻"的医院内部思想环境，使每一位医院的工作人员都能够树立正确的思想观念。通过长期的思想政治理论课程学习，深入的将正确的思想政治教育理念根植于每一位医院工作人员的心里，并将这种理念运用到实际的工作当中，发挥一定的积极作用。
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3.2实施激励机制，调动员工积极性。激励机制是指通过物质激烈或者精神激励，对人的工作进行的激励[5]。在激励的过程中，要注重公平性原则，对超额完成任务的员工进行奖励，对没有按时完成任务的员工进行惩罚。在医院的管理过程中，有效的实施激励机制能够激发医院工作人员工作的潜能，增强员工的竞争意识和危机意识，促进员工对企业效益观念的增强。在保证任务完成的基础上，创造新的可能。在医院的管理中实施激励机制，能够有效的增强医院的工作效率，为医院带来可观的效益，保证医院在健康、有序的轨道中的长期发展[6]。
3.3注重人员素质，培养高素质团队。以人为本，开展医院思想政治工作要求医院必须有效的提升医院工作人员的整体素质水平，不仅要求医院的工作人员要具有一定的医疗技术水平，更要求医院的工作人员要树立良好的职业道德和职业操守，有社会责任感和社会公德心。定期开展内容积极向上的集体活动，关注医院工作人员的心理变化和心理健康。培养医院工作人员爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神。将"一切以患者为中心，提高医院医疗服务质量"的思想理念深入到每一位医院工作人员的心里[7]。加强医院的精神文明建设，增强医院工作人员的核心凝聚力和向心力，促进医院工作人员树立团结一致、齐心协力、开拓进取的时代精神，为医院和谐、稳定的发展提供良好的人员保证。
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4 结语
在医院开展思想政治教育工作，必须坚持以人为本，树立牢固的人文主义意识，结合时代的发展特点，将人文主义意识具体的落实到医院工作的细节当中，在充分的尊重职工、理解职工、爱护职工的基础上，培养医院职工的爱岗敬业精神。通过在医院定期开展思想政治培训课程、思想教育活动及鼓励机制等内容，使员工树立积极向上的工作态度和人生态度，为医院的健康、稳定、可持续发展提供一支充满活力和才智的人才队伍，为我国医疗卫生事业的创新和发展提供重要的人员保障。
参考文献：
[1]屈英和，周同梅，于波.以人为本，立足实际，努力开创医院思想政治工作新局面[J]. 中国医院管理，2011(02)：21-24.
[2]马明.深试论以人为本理念对新时期医院思想政治工作的启示[J].南京医科大学学报(社会科学版)，2010(09)：11-12.
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[3]阎永锡."以人为本"创新和改进医院思想政治工作新机制[J].医学信息(中旬刊)，2010(05)：33-35.
[4]陈国庆，孟震，张敏.试论医院思想政治工作与市场经济的对接[J].河北职工医学院学报，2011(08)：12-15.
[5]陈洪兆，孙瑞强，杨晓美.适应新形势，用科学发展观促进医院思想政治工作[J].新课程(教育学术版)，2012(07)：17-20.
[6]李建军，李昀泽.以科学发展观为指导，切实加强医院新时期思想政治工作[J].中医药管理杂志，2012(12)：24-26.
[7]Amber Gazso.Balancing Expectations for Employability and Family Responsibilities While on Social Assistance； Low-Income Mothers' Experiences in Three Canadian Provinces[J].Family Relations， 2007，56(5)：454-466.
编辑/哈涛, 百拇医药(谭美华)