基层手术室护士职业压力源分析与对策
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摘要：目的 了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法 采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果 手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为，职业因素，管理因素，个人价值不能充分体现，工作与学习时间的冲突，潜在的健康危险性，复杂的人际关系，护士自身因素。结论 手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。
关键词：手术室护士；压力源； 分析与对策
手术室护理工作是一种体力及脑力相结合的工作，是医疗卫生行业中压力最大的职业之一。是进行手术诊疗和抢救的重要场所。其特点是节奏快、任务重、注意力高度集中、持续工作时间长、工作环境封闭易，导致护士心情压抑、焦虑、疲劳、情绪低落。本调查旨在讨论手术室护士的主要压力源，以找出相应措施减轻压力，提高手术室护理质量。
1资料与方法
1.1一般资料 选取二级医院从事手术室护理工作的护士48名进行职业压力源的调查。
1.2方法 问卷根据护士工作压力源量表的相关条目修改设计而成。采用无记名调查方式，发放问卷48份，回收有效问卷46份，有效率95.83%
2结果
手术室护士主要压力源 见表1。
3 讨论
3.1 手术室护士的职业压力源分析
3.1.1 职业因素 紧张的高风险的工作性质 手术室护士承担着长期的脑力和紧张超负荷的工作。安全检查不到位和查对不严谨，均会造成差错事故，会危及患者的生命或给患者造成痛苦，护士必须为此承担责任，担心造成差错事故和给医院造成声誉、经济影响等，是手术室护士的压力源之一[1]。随着患者及家属的法律意识增强，护士在工作中总怕出现护理差错，有关部门对突发事件干预不及时，护士易产生恐惧和委屈心理。
3.1.2管理因素 手术室护士工作的专业性，特殊性，管理不到位使其承受的压力异常增大。管理部门对手术室工作的不了解，无针对性的检查、考核，影响专科护理质量的提高，挫伤其工作积极性，管理层不恰当的安排、缺少应有的理解、支持。
3.1.3 个人价值不能充分体现 护士在医院的付出不能得到充分肯定和补偿，工资及其它福利待遇低，使护士心理上承受很大的压力。在护患冲突中，患者及家属对护理工作认识不足 ......
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