摘要：目的 对聘用护士离职原因进行探讨分析。方法 采取面谈及电话访谈的形式对军队医院54名聘用护士离职原因进行探讨分析。结果 护理要求严格，工作量大，精神压力大；个人及家庭原因；生活无规律，工资及其他福利待遇低；缺乏相应的发展空间；工作环境压抑、日趋紧张的医护患关系等因素是基层军队医院聘用护士离职的主要原因。结论 在床护比例倒置的今天，管理者应转变观念，主动关心聘用护士的所需所想，了解聘用护士离职的原因，争取社会和医院的支持，激发在职护士的积极性，稳定护理队伍，降低护士离职率。

    关键词：聘用制护士；离职；原因分析；对策

    随着医学科学的迅猛发展和医学模式的转变，对护理工作的要求愈来愈高，只有保持护理队伍的稳定，才能有利于护理学科的发展，才能使护理专业适应时代的要求[1]。聘用护士是医疗卫生系统不可缺少的力量，是护理队伍的重要组成部分[2]。目前，我院的聘用护士达到了90%，而在临床护理工作中，护理人才流失，护理队伍不稳定，是当前护理工作中最突出的问题，一定程度上影响到了医疗质量、安全和效率。为了解聘用护士离职原因，进一步加强对聘用护士的管理，对我院54名离职护士进行了调查分析。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 2013年6月～2014年6月我院离职的54名护理人员 ......