摘要：护理人员职业倦怠感的程度直接影响护理质量和医疗安全，急诊科护士产生职业倦怠的原因有很多，本文主要从社会因素、医院环境、个人因素等方面进行分析并提出相应的应对措施。通过正确的认识和干预，可以有效预防与缓解职业倦怠。

    关键词：急诊护士；职业倦怠；对策

    职业倦怠又称身心耗竭综合征(burn out syndrome BS)，是一种因为因心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多，而产生的以极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合征，并表现为自卑、厌恶工作、失去同情心等[1]。随着社会的发展和医疗模式的改变，在国家医疗卫生体制改革不断深入的大环境下，患者的就医需求不断提高，法律意识和维权意识也不断增强。护理专业的发展面临着前所未有的挑战，特别是急危重症患者病情复杂、变化迅速，家属的期望值更高， 维护自己权益意识增强，使护理人员面临巨大的职业挑战，护士在体力和心理上承受压力不断加大，当压力过大，无法承受时，护士情绪容易失控，长期的身心疲惫极容易导致职业倦怠的发生。为抑制和消除急诊护士的职业倦怠，保障护理队伍的稳定性，提高护理质量，现将急诊护士职业倦怠原因进行分析并加以防范。

    1急诊护士职业倦怠的分析

    1.1社会因素

    1.1.1如今媒体频繁的对医院进行负面报道 ......