摘要：护士离职是一个全球范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。高离职率，不仅造成了资源浪费和训练成本的损失，还影响在职护士的工资积极性，导致护理工作安全性存在隐患，对临床护理质量产生直接和间接地负面影响。本文通过分析儿科护士离职的原因，提出有效的对策，减少儿科护士大量流失，确保护理队伍的稳定性，为儿科患者提供优质护理服务。

    关键词：儿科护士；离职原因；对策

    1 儿科护士离职原因

    1.1个人因素 护士个人自身因素主要包括年龄、学历、婚姻状况、工作年限、职称、与单位签订合同性质等，这些因素都影响护士的离职意愿。通过对比发现，护士的离职意愿在工作前3年保持较高的水平，年龄越小，离职意愿越强烈，相比年长者其对薪酬的满意度更低，之后随着年龄的增加而逐渐减少；高学历护士较低学历护士离职意愿更高；已婚护士的离职率明显低于未婚护士；高年资在职护士离职意愿低；聘用制护士离职率高，其中合同期越短，护士离职率越高。儿科护士流动性很强，新晋护士多，她们大都年龄小、学历低、未婚、工作年限低以及是聘用护士，因此离职率更高。

    1.2工作压力大 儿科护士工作压力大，是个风险比较高的职业，特别是在开展优质护理服务的今天，忽视的工作量大、业务繁忙；另外，在医患矛盾日益突出的今天，儿科护士的心理压力较大。管理者、医生、家长对医务人员的期望值高，希望各项护理工作都要按质按量按时完成 ......