探讨儿科护士离职原因分析及对策
摘要:护士离职是一个全球范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。高离职率,不仅造成了资源浪费和训练成本的损失,还影响在职护士的工资积极性,导致护理工作安全性存在隐患,对临床护理质量产生直接和间接地负面影响。本文通过分析儿科护士离职的原因,提出有效的对策,减少儿科护士大量流失,确保护理队伍的稳定性,为儿科患者提供优质护理服务。关键词:儿科护士;离职原因;对策
1 儿科护士离职原因
1.1个人因素 护士个人自身因素主要包括年龄、学历、婚姻状况、工作年限、职称、与单位签订合同性质等,这些因素都影响护士的离职意愿。通过对比发现,护士的离职意愿在工作前3年保持较高的水平,年龄越小,离职意愿越强烈,相比年长者其对薪酬的满意度更低,之后随着年龄的增加而逐渐减少;高学历护士较低学历护士离职意愿更高;已婚护士的离职率明显低于未婚护士;高年资在职护士离职意愿低;聘用制护士离职率高,其中合同期越短,护士离职率越高。儿科护士流动性很强,新晋护士多,她们大都年龄小、学历低、未婚、工作年限低以及是聘用护士,因此离职率更高。
1.2工作压力大 儿科护士工作压力大,是个风险比较高的职业,特别是在开展优质护理服务的今天,忽视的工作量大、业务繁忙;另外,在医患矛盾日益突出的今天,儿科护士的心理压力较大。管理者、医生、家长对医务人员的期望值高,希望各项护理工作都要按质按量按时完成 ......
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