摘要：目的 探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法 自2013年3月开始在我院急诊科护理管理中采取团队管理模式，将采用团队管理模式前后1年急诊科护士的护理质量与护理满意度进行统计比较与分析。结果 采用团队管理模式后，急诊科护士的护理质量以及护理满意度均比采用团队管理模式前高，两组相比，差异显著，有统计学意义(P<0.05)。结论 在我院急诊科护理管理中采取团队管理模式，能够增强急诊科护理团队的凝聚力与实力，能够提高护士的综合素质，给患者提供更加舒适的护理服务，提高了患者对护士的满意度，值得临床运用和推广。

    关键词：团队管理模式；急诊科；护理质量

    护理是在患者治疗与康复中不可缺少的部分，因此，加强护士的综合素质与实力对患者和医院来讲，都是十分有利的[1]，护理团队是由各个护理基层组成的，团队能够发挥作用，全靠成员们相互扶持和积极努力工作而实现的[2]，想要给患者更加优秀的护理服务，就要对医院急诊科护理采取团队管理模式，为了探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果，笔者近年来将采用团队管理模式前后2年急诊科护士的护理质量与护理满意度进行统计比较与分析，得出了较为满意的效果。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 自2013年3月起 ......