摘要：目的 研究品管圈管理模式对提高急诊科低年资护士急救能力的影响，以及医务人员对护士工作的满意度的影响。方法 选择我院急诊科护士17人，由急诊科护士长担任组长，ICU护士长担任副组长，组员16名。2013年9月～2014年3月应用品管圈活动对急诊科低年资护士的急救能力进行改进，在实施品管圈模式前后对低资力护士进行临床理论知识及实践考核，调查医务人员对低年资护士工作的满意度。结果 实施品管圈后低年资护士的理论及操作水平得分高于实施品管圈前，两组比较(P<0.05)，差异具有统计学意义。实施品管圈后医务人员对低年资护士工作的满意度评分高于实施品管圈前，(P<0.05)，差异具有统计学意义。结论 品管圈管理模式应用于急诊科护理中能提高低年资护士的临床急救能力，能够提高医务人员对低年资护士工作的满意度。

    关键词：品管圈，急诊科，低年资护士，急救能力

    急诊科是危重症与急症患者的抢救场所，其综合性较强，常跨越多个科室，患者的病情变化快且复杂，其特殊的工作环境要求护士具备较强的急救应急能力，从而及时采取有效的措施应对急危重症患者，为挽救患者的生命争取宝贵的时间[1]。为了提高低年资护士对急危重症患者临床急救的综合能力，提高急救护理水平 ......