近年来，随着我院的快速发展，医院一院两区模式的运行，急诊急救工作量不断加大，年轻护士大量进入急诊队伍，为尽快提高护理队伍的整体素质，为患者提供优质、满意护理服务，避免和减少护理风险，我科对低年资护士采用模块化培训，取得较好效果，现介绍如下。

    1资料与方法

    1.1一般资料 急诊科现有护理人员32人，平均年龄23岁，>40岁4人，30～39岁6人，20～29岁22人；参加急诊工作时间：>10年4人，5～9年10人，2～4年12人，≤1年6人；学历：本科4人，大专22人，中专6人；技术职称：高级1人，中级5人，初级26人。

    1.2方法

    1.2.1成立培训组织 建立培训管理组织架构，护士长担任培训组长，根据中高年资护士急诊工作能力、学历、个人特长及专科考评成绩，成立常规工作、科室重点项目管理及专科能力评价3个培训小组，各组设立小组长1名，每组配备培训老师3～4名，培训方式采用多媒体教学、示教示范、实际操作指导及情景模拟演练、自学、一对一跟班带教等多种形式 ......