摘要：青年人才的挖掘、培养，是党的干部工作的重要组成部分，也是医院各项事业发展是否后继有人、继往开来的希望所在。近年来，面对新形势、新任务的发展变化，共青团组织面临的环境和压力、团员青年的思想状况和价值观都发生了巨大的变化，面对这些新的发展变化，团组织要要结合青年特点，切实增强使命感和责任感，从长远出发，把握规律，突出重点，积极探索创新，多形式多举措加强青年人才队伍的挖掘和培养，示范引领青年成长，为医院的发展提供有力的人才支撑和发展动力。

    关键词：医院；共青团； 挖掘培养；青年人才

    镇江市第四人民医院(江苏大学附属第四医院)，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的现代化三级甲等妇幼保健院。医院35岁以下青年职工547人，占职工总数的51.9%。这批青年是医院发展的奠基石，并逐渐成为医院发展中不可忽视的重要力量，近年来，我院人才梯队建设呈现脱节现象，中坚力量亟待挖掘和培养，而共青团作为青年职工与医院建设工作之间的桥梁纽带，在青年人才的选拔培养、引领成长和保持医院和谐稳定发展方面有着无可比拟的优势，因此，顺应形势，院团委坚持以"服务青年成长成才"为宗旨，重点开展青年人才的挖掘和培养工作，为医院的持续发展输送新鲜血液和力量。

    1 多措并举，全方面挖掘青年人才

    随着80、90后加入医院青年团队，这些时代的新青年呈现出许多新性特征，他们身上既有新青年的亮点，也缺乏老专家的一些优势，基于这些原因，共青团工作必须把握青年的时代特征，与时俱进，创新思维，全方位多举措 ......