摘要：目的 探讨压力管理对医院医护人员社会支持和应对方式的影响。方法 医护人员共1312名，利用SSRS社会支持量表和SCSQ简易应对方式量表进行问卷调查，根据结果对医护人员进行分级压力管理，并调研干预后社会支持与应对方式情况。结果 干预后医护人员的主观支持、支持利用度及总评分较干预前均有显著提高，说明压力管理对改善医护人员主观支持、支持利用度及总体社会支持具有显著作用；干预后医护人员积极应对率显著提高，消极应对率显著下降，说明压力管理对改善医护人员应对方式具有显著作用，两组间数据比较具有统计学差异(P<0.05)。结论 现代医院医护人员普遍存在压力大的问题，积极实施压力管理将有助于减轻医护人员身心压力，促进社会支持和转变应对方式，从而改善医护人员的工作态度和质量水平。

    关键词：压力管理；医护人员；社会支持；应对方式

    护理工作以患者生命健康为主要服务对象，具有高科技含量、高风险和高压力等特点，长期的工作和心理压力极易影响医护人员的正常生活及身心健康，甚至对医护质量带来负面影响[1]。随着社会心理学理论研究与实践应用在我国的逐渐广泛，医疗群体逐渐成为研究的重点对象之一，其特殊的职业背景使压力管理显得尤为重要[2]。社会支持与应对方式是心理应激的中介因素，直接影响了医护人员的身心健康和疾病发生[3]。现对我院医护人员进行压力管理，并探讨其对医护人员社会支持和应对方式的影响作用。

    1资料与方法

    1.1一般资料 选取我院现有医护人员共1312名，包括医生428名 ......