摘要：目的 通过对全院具有护师职称以上护理骨干在护理部轮转培训，以培养骨干的临床、管理、教学及科研能力。方法 对全院护师以上职称的护士轮转培训3～6个月，培训内容包括：护理质控、护理考评、危重患者管理、护理教学、操作技能、沟通技巧及科研书写能力，护理部制定轮转培训要求及考核评分，轮转结束通过护理部考评及轮转者提出意见及建议，使护理部工作及轮转人员能力提高。结果 提高了护理骨干整体素质和综合能力，为护理及科室选拔优秀护理人才奠定基础。结论 通过轮转培训对护理部及护理骨干达到互学双赢。

    关键词：护理骨干；护理部；轮转培训

    我院是福建省一所三级甲等医院，随着护理专业的不断发展，优质护理的不断拓展，护理队伍的建设和护理培养是护理队伍管理中一项非常重要的内容[1]。为加强护士队伍的稳固，提高护士业务水平，使护理骨干在管理、教学、科研等方面的能力，充分发挥在临床上的作用，我院护理部从2011年至今对本院护师以上职称的护士实施护理部轮转培训，达到了比较满意的效果，现介绍如下：

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 2011年至今已完成护理部轮转培训护师以上护士25人，全部为女性，年龄在28～35岁 ......