摘要：目的 调查研究岗位管理模式下护士睡眠质量。方法 采用睡眠自评量表(SRSS)，对我院300名护士进行问卷调查，并分析影响护士睡眠质量的因素。结果 ①以SRSS总分>23分为判定睡眠质量的标准，其中有248名(86%)有睡眠质量问题；②护士SRSS总分及因子分均高于国内常模；③单因素方差分析的结果表明睡眠质量与不同年龄、工龄、职称、科室(风险级别)、岗位、平均夜班数之间存在显著性差异(P﹤0.05)，与学历不存在显著性差异(P>0.05)。结论 岗位管理模式下护士睡眠质量较差，护理管理者应提高对易感护士群体的关注，合理排班，改善医院环境，必要时运用我院护士心理咨询中心的优势，开展沙盘游戏联合催眠治疗的心理辅导。

    关键词：护士；岗位管理；睡眠质量；心理辅导

    为了建立优质护理服务长效机制，稳定临床一线护士，建立激励机制，自2011年起我院逐步推行护士岗位管理，全面改革护士管理模式、工作模式及排班模式，该举措在有效地促进了护理质量、护理安全、患者满意度及社会满意度提高的同时，对广大护士的要求和期望也在不断提高。近年来随着职业伤害的日趋严重，护士不仅承受着高强度、高标准、高风险的工作任务，还面临生理、心理、社会及家庭的多重压力，其突出形成的睡眠质量问题成为社会关注的焦点[1～6]。本研究旨在了解岗位管理模式下护士的睡眠状况，为护理管理者在进一步探索岗位管理时维护士身心健康提供依据。

    1资料与方法

    1.1一般资料 采取随机整群抽样方法，选取我院实行岗位管理1年以上科室护士300名作为研究对象 ......