模拟演练在急诊科运用的体会
摘要:我院120急救中心自2012年开始使用模拟演练的方法进行培训,目的使轮转医生很快进入角色、提高抢救效率、提高专科护士急救能力、提高临床护士应急能力、医护配合能力。实施至今取得较好的效果。关键词:模拟演练;急诊科;医护人员;培训
我们医院于2011年8月将急诊科与120合并,整合为120急救中心,是将院前与院内急救相结合的一种模式。护理人员是固定的,医生是由其他科室轮转过来。急诊是一个多学科的科室且大多都是病情危急的患者,120还要应对各种大型应急事件。所以,现场急救人员的娴熟技能、医护之间的密切配合与高效率,是直接关系到抢救质量与成功率的[1]。从2012年1月开始我们将死板的理论操作培训改为模拟演练的方式,至今已培训10余次,收到良好效果,现将培训的方法报告如下。
1 方法
每次的演练中大家来扮演不同的角色,整个过程用摄影机拍下来,过后大家一起讨论优缺点,并进行改进。
2 参加人员
科主任、护士长、全体医护人员、相关专业科室主任
3 演练内容
有心肺复苏技术、大型车祸现场的救治、孕产妇的救治、急性中毒的抢救、中暑、溺水、电击伤、各种休克的救治,具体如下。
3.1心肺复苏技术 将这一技术通过三种不同的方式来进行。
3.1.1一种是一名护士在车站遇到一位突然倒地的乘客,考核的是单人的心肺复苏。①演练过程:一名男性乘客突然倒地,护士小李马上保持现场安全,轻拍患者 ......
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