摘要：目前，我国大部分医院只注重医疗技术的发展，忽略了人事管理，人事管理是以人为主体的，因此医院想要在激励的医药行业的竞争中就必须加强人事管理。建立新的人事管理制度，既有助于提高工作效率又可推动人事发展，本文通过对医院人事管理在实际工作中的重要性进行了分析与思考。

    关键词：医院；人事管理；实际工作；重要性

    人力资源是医院很关键的一个资源，只有将医院的人事管理工作做好，建立合理的人事管理制度，不但能推动医院的发展，而且能提高医务人员的工作效率和工作质量。就目前来看医院的人事管理工作存在着许多的问题，如人事管理制度不完善、岗位设置不合理、薪酬分配不合理等都是急需解决的问题。因此本文就这些问题提出了一些解决的方法以供参考。

    1医院人事管理工作的现状

    1.1人事管理制度不完善 医院的人事管理工作之所以一直处于落后状态，是因为医院人事管理制度不完善。医院发展的越大，社会地位越高，人事管理工作的缺陷就越明显，像人员岗位的调动、薪酬以及工作范围等都是阻碍医院发展的因素，而医院的人事档案的存放更是杂乱，有在医院的、有在人才交流中心的、有在卫生局的，给医院对于人事档案的管理造成了巨大的困难，也对医院整体管理水平造成了巨大的影响。因此，医院想要做好人事管理工作，必须建立属于医院的人事档案存放处，将医院医务人员的人事档案统一保管。

    1.2岗位设置不合理 目前的医院的领导干部普遍都是一些老资格的医务人员 ......