摘要：目的 对手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用进行分析。方法 将考核指标进行加以确立，将较为详细的考核方案编制出来，将单因素考核模式向多因素综合考核模式转变，同时将相应的管理制度进行落实，借助自评以及监督、抽查的方式进行评价。结果 通过建立手术室护理工作绩效量化考核体系，能够提升护理工作人员的工作积极性以及服务质量。结论 在手术室护理管理中，应用工作绩效量化考核体系，能够使手术室护理服务总体质量以及护理人员满意度都得到提升。

    关键词：手术室护理；工作绩效量化考核体系；建立；应用

    在患者入院后，进行手术治疗最主要的场所就是手术室。现阶段，外科手术得到了较快的发展，手术方式也在不断的完整创新当中，手术量也会随之增多，在手术室中，开始逐渐引进高档仪器[1]。与此同时，医院中的新政策在不断的开始实施，工作人员的综合素质在不断的提升，对手术室护士造成巨大的压力，因此继续提升自身的素质，从而使护理质量得到有效提高。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 我院为全国省级综合性三级甲等医院和广西的医疗中心，2014年全院(含分院)全年平均开放病床1896张。门急诊量在226.8万次，出院患者6.7万人次，住院手术3.1万人次。中心手术室有24间净化手术间，护理人员86人。

    1.2.1将手术室护理管理体制建立，同时确认好考察对象 首先将相关的护理管理体制建立起来 ......