摘要：随着大学的扩招，医学类毕业生人数的增加，在满足社会对医学高层次人才需求的同时，也带来了新的矛盾和问题，医学毕业生就业难的问题越来越突出。提高在校大学生的创业意识，培养他们的创业能力和创新创业精神，鼓励和支持他们进行自主创业，是解决当前大学毕业生就业难的重要途径。

    关键词：医学生；业绩；管理

    近年来，我国已迎来了高校扩招后的大学生就业高峰期，但竞争压力大，工作待遇低等问题无法满足大学生的需求。尤其是社会上对于医学生的专业技能和文凭要求越来越高，紧张的医患关系，高负荷的工作压力导致医学生毕业选择创业就成为一种就业方式。在人力资源能力成熟度模型的研究前提下，分析大学生创业团队绩效管理不够高效，绩效管理则是影响成功的一大因素之一。

    1 对绩效管理的认识

    1.1企业绩效 是企业管理活动的效果和效率。企业绩效分为两个方面，一方面是企业组织最终运营管理的成果；一方面是个人是否符合企业管理的规则工作[1]。

    1.2个人绩效 是由企业员工个人的职业化行为所决定的，主要考察的是员工达到目标的行为是否达到职业化的标准、是否在按照职业化工作程序高效工作。

    1.3团队绩效 主要是由团队紧密合作的程度决定的，团队组建、团队跨领域跨职务合作、知识经验交流分享、学习型组织的建立等团队“素质”是团队高绩效的决定因素 ......