摘要：目的 探索一套能体现护理人员劳动价值，实现按岗分配，多劳多得，优劳优酬原则的有激励作用行综合评价。方法 实施新的绩效考核方案后，护理人员工作积极性得以调动，护理质量和患者满意度得的分配机制。结果 绩效考核按照护士层级及职称、护理岗位、工作量统计、护理质量、技术难度、护士个人考评和患者满意度进到提高。结论 新的绩效考核分配方案建立了能体现按劳分配的有激励作用的分配机制。

    关键词：绩效考核；奖金分配；优质护理服务；护理质量

    自2010年开始，“优质护理服务示范工程”活动在全国范围内展开，随着优质护理的深入贯彻实施，牵动了护理工作模式、护士排班方式、护理人员分层级管理、护理绩效分配等方面的一系列改革。绩效考核是指运用系统的原理、方法，根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是人力资源管理中的一个关键内容[1]。我科自2012年9月起，重新制定了护士绩效考核及奖金分配方案 ......