摘要：医院的发展，科学是基础，人才是关键。在实现医院科学化管理的进程中，更应十分重视人才的管理。随着医疗体制改革不断深入，医疗市场竞争日益激烈，人才是医院的核心竞争力，实施人才战略加强人才队伍建设是保证医院稳定发展，在竞争中立于不败之地的重要措施。

    关键词：医院；人才队伍建设

    随着医疗卫生事业速猛发展，医疗卫生行业竞争力度逐年加大，人才是各种资源中的第一资源，是医院社会效益和经济效益的主要创造者，是医院生存与发展的最宝贵的财富。如何发挥人才的作用，将直接决定着医院的兴衰与成败。

    1 尊重人才的必要性

    1.1确立尊重人才思想，是时代和社会发展的需要 迄今为止的人类文明，经历了农业经济形态和工业经济形态。前者以土地和人力为基础，后者以机器和资本为基础。目前，人类文明正在迈向知识经济形态，它是以知识和信息为基础的。在知识经济形态中，人才资源已成为最重要的战略资源，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。

    1.2确立尊重人才思想，是医疗服务市场需求变化的需要。慢性病、人口老龄化等问题日益突出的今天，单纯依靠现行医疗模式已不能适应和满足社会不同人群的需要，人们到医院已不止是简单求医问药，而是对医院医疗保健质量的全方位要求，即除了面向广大群众解决常见多发病，满足人民群众的基本医疗需求外 ......