摘要：由于近年来各企事业单位干部人员常出现贪污受贿等恶劣现象，导致企事业单位的名誉或者经济利益受到严重影响，因此，加强干部人事档案的管理工作，是目前各企事业单位乃至国家都重视的关键问题。干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，干部人事档案工作作为党的工作的一部分，是贯彻党的干部路线和政策，实现选贤举能、知人善任的重要依据。但是，目前我国的干部人事档案管理仍然存在一些问题。本文通过对干部人事档案管理工作的创新进行研究，以寻求最佳地管理办法。

    关键词：干部人事；档案管理；创新研究

    干部人事档案记录的是干部的个人经历，如干部的履历、政治观点、技能等信息，也是干部进行职称晋升、干部考察、人事调动等依据的重要因素。但是，随着社会的不断发展，我国对干部人事档案的管理提出了新的要求，随着新要求的提出，目前我国的干部人事档案管理已经很难满足当代企事业单位对于干部的任用和管理，因此，对干部人事档案管理工作进行创新，是当代社会所关注的重要问题，这就要求干部人事档案管理人员必须高度重视，积极创新管理办法，助推我国干部人事档案管理更高效、更科学。

    1目前干部人事档案管理工作中的弊端

    1.1干部人事档案不真实 现如今的干部人事档案管理中，在档案收集过程中，对于档案的真实性，管理人员没有足够的重视，有的档案中，有关干部年龄、工龄、学历等信息的真实性存在很大问题 ......