摘要：目前，我国医疗卫生行业对于人力资源的培养、建设工作已经逐渐发展到国家战略高度，其对于医院人力资源管理提供了战略性指导作用。目前，我国多数公立医院的人事管理模式采取的仍是传统计划经济体制下科层集权形式，这种传统的模式通常忽略了人力作为资源的可开发性与管理方面的主动性。医院将信息化应用到人力资源管理中很好地实现了医院人力资源管理现代化以及科学化，管理模式和信息技术进行有机结合，能够使医院的管理工作人员从日常繁忙事物工作里面进行解脱，同时能够自如应对复杂多变的环境本文将对医院人力资源管理信息化建设及应用事项进行研究，提出一些建设性建议。

    关键词：医院；人力资源管理；信息化建设

    面对当前的医疗改革新形势，各类医院均应当建立一套科学合理的、具有本医院特色的人力资源管理机制。传统的人力资源的管理方法明显已经没办法满足医院的管理需求。而在信息科技进一步发展的基础上，信息化技术逐渐投入到了医院管理的使用之中。因此应当进行重新的优化和组合，这对医院来说是关系到其生存和发展的大事情。特别是医院应该积极对人力资源管理部分实施信息化技术手段，借助信息化手段对人力资源管理体系进行系统化的变革对医院来说是尤为重要的。从医院的实际情况出发，转变往日陈旧的人力资源管理方式，管理方法与时俱进。提高现阶段医院人力资源管理的效果，不仅是需要医院管理者和工作者的奴隶，还需要投入信息化技术的使用，才能进一步推动医院人力资源管理的良性发展。

    1 医院人力资源管理信息化建设的重要性与必要性

    目前，随着我国新一轮医改政策推出 ......