摘要：目的 对比综合医院不同编制护士的工作满意度及离职意愿。方法 选择本院150名注册护士为本次研究对象，根据不同编制分为两组。对照组75名为编外护士，观察组75名为在编护士。利用现状调查法对各组护士的工作满意度及离职意愿进行统计。结果 观察组护士工作总满意度高于对照组，P<0.05；观察组护士离职意愿总分低于对照组，P<0.05；护士离职原因与工资低、休假少、人事制度不满意、社会保障不满意及工作繁重等有关。结论 与在编护士相比，编外护士的离职意愿较高、工作满意度较低，医院应改善护士工资低、社会保障及人事制度等状况，以加强护理队伍的建设。

    关键词：综合医院；编制；护士；工作满意度；离职意愿

    为满足临床需求、缓解临床护士短缺状况，医院往往需招聘一定数量的编外护士，因此医院护理结构呈现多元化，工资补贴、劳动关系、社会保障等在在编护士与编外护士之间存在明显差异，容易引起编外护士离职现象频繁发生，严重阻碍护理学科的可持续发展[1]。本研究采用现状调查法对我院注册护士的工作满意度及离职意愿进行统计，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 选择本院2014年4月～2016年1月的150名注册护士为本次研究对象 ......