摘要：目的 通过培训提高全院不同层级人员对感控工作重要性的认知，增加对医院感染管理知识的了解或掌握，尤其保证在三级医院复核评审"访谈"环节中不失分，失小分。方法 以科室或同层级人员的小单元培训取代以全院为单位的集体培训方式，它的优点有：①直接走向临床，与科室人员直面接触，拉近感情；②培训时间短，不影响工作且注意力容易集中；③省去了医务人员到大会议室集中的跑腿时间，服务更人性化；④早上是科室成员一天中最集中的时段，增加培训涵盖率；⑤将一个层级的人员集中培训能使培训内容更加精炼更加符合实际需要。结果 这种培训路径的改变，使全院职工充分认识到感控工作的重要性，使培训涵盖率能达到90%以上。结论 小单元培训能达到良好的培训效果，对提高科室医院感染管理质量起着积极的促动作用[1]，在三级医院复核评审"访谈"中，效果令人满意。

    关键词：医院感染管理；小单元培训

    《江苏省三级综合医院评审标准实施细则》(2012版)中有关现场访谈达到23处，问及人员包括委员会主任、专职人员、科主任、护士长、医、护、技、工，几乎涉及各个层面。2014年5月，我院顺利通过了三级医院复核评审，我们感控工作在应对"现场访谈"这个考核环节，迎评人员神态自若地回答提问，语句流畅、表述全面，结果令专家满意。之所以取得这么好的成绩，与院感科进行的多元化培训是分不开的，这其中以病区(科室)为单位的小单元培训尤其突出 ......