摘要：目的 观察以人为本的精细化管理模式在妇产科护理管理中应用的价值。方法 选取我院妇产科护理人员30名作为研究对象，于2015年7月～12月实施以人为本的精细化管理模式，观察实施前(2015年1月～6月)、实施后护理护理人员职业认同感及护理质量。结果 实施后护理人员职业认同感及护理质量各项评分显著高于实施前(P<0.05)。结论 以人为本的精细化管理模式可有效提高护理人员职业认同感及护理质量。

    关键词：以人为本；精细化管理模式；妇产科；护理管理

    为提高服务质量，本院引入以人为本的精细化管理模式，取得较好效果。

    1 资料与方法

    1.1一般資料 以我院妇产科的30名护理人员为研究对象，年龄26～35岁，平均(29.14±2.28)岁；职称：高级护师、初级护师、护士分别为8名、10名、12名；学历：本科、大专、中专分别为6名、15名、9名。以人为本的精细化管理模式实施前后30名护理人员均未出现变动。

    1.2方法

    1.2.1对照组 采用常规护理管理模式。

    12.1.1加强对护理人员专业知识培训，提升业务素质，掌握护理学知识，同时熟知心理学、社会学知识。指导其日常工作，规范工作流程，根据医院规定对护理人员实施适当奖励或惩罚 ......