苏州大学附属第二医院2011～2015年发表论文统计与分析(3)
3.2.2论文作者的结构组成有待改善 从作者职称、学历分布情况可以发现，发表论文的数量及质量与专业技术职称、学历的高低有明显的正相关性。职称、学历等级越高，其发表文章的数量越多及质量越高，说明高级职称、高学历人员在科研工作中起到主导作用，但是占比较高，结构存在一定的不合理性。年轻初级人员科研水平有待培养与提高，应鼓励他们加大科研工作力度，尤其是硕士以上研究生更应该发挥高学历在科研中的作用，适当减轻其临床负担，改善软、硬件环境，支持他们加强科学创新工作。此外，2648篇论文中第一作者或通讯作者有1019人，我院现有各类专业技术人员1851人(含医疗、药学、医技、护理和行政人员)，论文作者占各类专业技术人员总数的55.05%，论文作者在我院科技人员中占比例较略低，与专业技术队伍不相适宜；有44.95%的专业技术人员在这5年中未发表过学术论文。针对这种情况，要加大宣传，转变观念，不要只为晋升职称和续聘而写论文，避免发表论文的功利性和目的性，减少低水平论文和欠科学价值论文的发表，提高科研和论文写作的主动性[7-8]。
3.2.3科研管理岗位工作有待改善和提高 医院科研管理工作者是各项政策、信息、计划的传播者和执行者，也是医院科研计划的制订者和各项科研活动的组织者和执行者，科研管理人员综合能力的高低直接影响医院的整体科研水平[9]。医院近五年的科技论文发表态势整体平稳，但2014年科技论文发表数较上一年有一定的下降，这就提醒我们科研管理工作还需要加强管理和监督，主要提出以下几点建议：①进一步提高管理水平，科研管理人员不仅要熟悉各项科研管理规章制度，又要及时掌握当今科研发展趋势，准确的解读和把握最新科研政策和法规；②加强和临床科室的沟通和交流，提高科研管理人员协调管理能力，积极邀请专家来院进行课题和论文发表的讲解和交流，并有效引导医护人员申报各级各类课题和发表论文；③进一步提高专业素质，医院方面应着重科研管理人员医学知识、管理知识等相关专业知识的培养，在可能的情况下多开展国内、国际考察活动，通过让管理者实地考察，切身感受差距，以提高职业緊迫感和自觉性[10]。
, 百拇医药
总之，医院科研论文总体呈良性发展趋势，论文总数逐步增长，高层次论文逐年增多。本文重点研究了技术人员的学术论文水平，但这只是反映技术人员科研能力及水平的一个面，其他方面包括基金课题、专利、技术标准规范、学术论著等等都是很好的指标，并且和学术论文都有一定的相关性，后续还需要进一步的整理与分析，探索建立一个合理的、规范的、符合本院工作的科研绩效管理系统，使医务人员所从事科研工作的得到认可，激发他们继续奋斗的动力，促使医院整体研究水平向更深层次发展，使学术水平上升到一个新的台阶，从而提高科研论文的产出的质与量。
参考文献：
[1]潘利民，翟俊霞，席彪.医院科研评价及影响因素分析[J].中华医学科研管理杂志，2014(3)：253-256.
[2]张超杰，肖蔷，张志功. SCI论文在医疗领域价值的思考[C].“SCI论文与医疗、教学”全国学术研讨会.2014.
, 百拇医药
[3]马慧君，王洁，刘蔚，等.科技兴院战略对专科医院科技论文产出的影响[J].中国妇幼保健，2014，29(7)：990-992.
[4]顾成武，陈拥军，聂本刚，等.地市级三级甲等医院科研管理方法探讨[J].现代医药卫生，2012，28(1)：152-154.
[5]丁彩翠，黄明杰，李惠芳.北京大学第一医院2005～2010年SCIE收录论文的统计分析[J].中国医院，2011，11(6)：53-56.
[6]顾怀敏，罗冰，江春艳，等.强化医院科研管理创新促进高影响因子 SCI 期刊论文产出[J].东南国防医药，2013，15(3)：302-305.
[7]王燕.川北医学院近10年中文期刊论文产出调查分析[J].现代医药卫生，2014，30(17)：2705-2707.
[8]沈一展，吴建国.南京市妇幼保健院2006～2011年国内科技论文统计分析[J].江苏卫生事业管理，2013，24(6)：86-88.
[9]周瑜.高等学校科研管理中存在问题的原因探析[J].商品与质量，2011(9)：192-193.
[10]袁传思.从论文产量初探科研管理体制：华南理工大学2005～2009年科技论文统计与分析[J].价值工程，2011，30(32)：328-329.
编辑/杨倩, 百拇医药(段智卿 王礼泉)
3.2.3科研管理岗位工作有待改善和提高 医院科研管理工作者是各项政策、信息、计划的传播者和执行者，也是医院科研计划的制订者和各项科研活动的组织者和执行者，科研管理人员综合能力的高低直接影响医院的整体科研水平[9]。医院近五年的科技论文发表态势整体平稳，但2014年科技论文发表数较上一年有一定的下降，这就提醒我们科研管理工作还需要加强管理和监督，主要提出以下几点建议：①进一步提高管理水平，科研管理人员不仅要熟悉各项科研管理规章制度，又要及时掌握当今科研发展趋势，准确的解读和把握最新科研政策和法规；②加强和临床科室的沟通和交流，提高科研管理人员协调管理能力，积极邀请专家来院进行课题和论文发表的讲解和交流，并有效引导医护人员申报各级各类课题和发表论文；③进一步提高专业素质，医院方面应着重科研管理人员医学知识、管理知识等相关专业知识的培养，在可能的情况下多开展国内、国际考察活动，通过让管理者实地考察，切身感受差距，以提高职业緊迫感和自觉性[10]。
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总之，医院科研论文总体呈良性发展趋势，论文总数逐步增长，高层次论文逐年增多。本文重点研究了技术人员的学术论文水平，但这只是反映技术人员科研能力及水平的一个面，其他方面包括基金课题、专利、技术标准规范、学术论著等等都是很好的指标，并且和学术论文都有一定的相关性，后续还需要进一步的整理与分析，探索建立一个合理的、规范的、符合本院工作的科研绩效管理系统，使医务人员所从事科研工作的得到认可，激发他们继续奋斗的动力，促使医院整体研究水平向更深层次发展，使学术水平上升到一个新的台阶，从而提高科研论文的产出的质与量。
参考文献：
[1]潘利民，翟俊霞，席彪.医院科研评价及影响因素分析[J].中华医学科研管理杂志，2014(3)：253-256.
[2]张超杰，肖蔷，张志功. SCI论文在医疗领域价值的思考[C].“SCI论文与医疗、教学”全国学术研讨会.2014.
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[3]马慧君，王洁，刘蔚，等.科技兴院战略对专科医院科技论文产出的影响[J].中国妇幼保健，2014，29(7)：990-992.
[4]顾成武，陈拥军，聂本刚，等.地市级三级甲等医院科研管理方法探讨[J].现代医药卫生，2012，28(1)：152-154.
[5]丁彩翠，黄明杰，李惠芳.北京大学第一医院2005～2010年SCIE收录论文的统计分析[J].中国医院，2011，11(6)：53-56.
[6]顾怀敏，罗冰，江春艳，等.强化医院科研管理创新促进高影响因子 SCI 期刊论文产出[J].东南国防医药，2013，15(3)：302-305.
[7]王燕.川北医学院近10年中文期刊论文产出调查分析[J].现代医药卫生，2014，30(17)：2705-2707.
[8]沈一展，吴建国.南京市妇幼保健院2006～2011年国内科技论文统计分析[J].江苏卫生事业管理，2013，24(6)：86-88.
[9]周瑜.高等学校科研管理中存在问题的原因探析[J].商品与质量，2011(9)：192-193.
[10]袁传思.从论文产量初探科研管理体制：华南理工大学2005～2009年科技论文统计与分析[J].价值工程，2011，30(32)：328-329.
编辑/杨倩, 百拇医药(段智卿 王礼泉)